公司虚列工资如何处理

一直以来,纳税人企图通过各种不合理的工资、薪金支出来偷逃税款,且手段多样.比如:无中生有、虚造员工,常见手段还有虚增工资、阴阳工资.假工资表金额虚高,由财务会计入账,以多列支出来偷逃企业所得税.

税务部门提醒,根据《中华人民共和国税收征收管理法》,虚列工资属于”多列支出”行为,系偷税.虚列的工资不得计入成本,不得在计算所得税前扣除.企业一旦实施虚列工资的违法行为,不但会被追缴所得税,还会被处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款,得不偿失.

在此,提醒各位企业主和会计们,一定不要心存侥幸,虚列工资一旦被查到,将面临罚款,数额巨大还可能面临刑事责任.

1.工资成为烫手山芋,会计不要轻易去摸!

国地税合并之后,个人所得税和企业所得税有关工资薪金的断层终于弥补上了,之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致,因为属于不同的税务机关管理,所以往往成为很多企业钻空子的地方,现在这个漏洞堵上了.

2.个税成为稽查重中之重!

大家关注的新个税法已经推出了,从公布的征求意见稿来看,各种专项扣除:子女教育、大病医疗、房租、房贷、养老,看上去每一项都有故事,更有学问,当然也蕴含了很多风险.既然有很大的风险,那问题就来了,税务会把个税作为一个专项来稽查核查,那么会计的风险也随之而来!

公司虚列工资案例分析

广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息,对某制造企业实施税收检查,通过核查”账实”差异、细审工资费用数据,查实该企业冒用他人身份信息,采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务,偷逃个人所得税20多万元.

该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金,并处罚款共计40多万元

现在监管不同以往,更加严格,更加精准,以前使用多年的”避税”老路子,已经被堵死了,如果坚持要用,将面临前所未有的税务风险!

老板、股东、财务等企业经营管理者,应高度重视税务安排的合法性!不然,就不止补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失!

虚列人员工资,被罚数十万!

一家新三板公司被稽查案例

某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支工作人员工资2,779,470.00元,销售及相关人员工资714,500.00元,外勤人员工资1,519,150.00元.

检查发现,账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据等有效发放依据.对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302,850.00元.

税务稽查的时候不仅稽查了工资表,还要去核查签字记录、银行转账、收据等.仅仅凭一张工资表就想蒙混过关,肯定是不行的!

公司虚列工资如何处理?上文给大家结合讲解了公司虚列工资的处理办法,大家要注意的是,现在都是电子信息技术时代了,在税务上的话,也是由金税三期和发票管理系统的大数据,所以大家不要存侥幸心理,对于这个内容大家务必仔细阅读并牢记,避免工作中不必要的错误.