1.周大生的六大领先是什么`谁可以告诉我`急

周大生背景 二十世纪三十年代，中国福建福清周氏家族在长兄周阿曲的带领下，到南洋地区的印尼和新加坡一带谋生创业，开始从事珠宝、服装、布匹批发业务，商行名号为“周氏合大”。

1966年，家族种的一个支系将部分珠宝业务转移到香港，成立“港龙”洋行，经营珠宝批发业务合汽车配件贸易。 上世纪90年代初，港龙洋行与印尼周氏合大公司合资建立了香港周大生珠宝有限公司，并迅速发展为多元化投资的企业集团。

为了进一步拓展国内市场，集团于1999年在深圳建立了大陆业务营运管理中心–深圳周大生钻石首饰有限公司。几十载光阴荏苒，公司经营的”周大生”品牌钻石首饰及其它珠宝饰品已凭借其超然卓越的设计理念、高贵典雅的内在气质以及完美独特的精湛工艺赢得了消费者的广泛赞誉和信赖，并在业界享有盛誉，成为国内市场最具影响力的珠宝首饰品牌之一。

公司的核心业务涵盖钻石首饰加工、批发及零售等全过程，构成完整的产业链。尤其是近年来，在快捷精准的物流配送系统和独具特色的珠宝连锁业ERP系统以及精干高效的区域业务管理体系的强大支撑下，公司的连锁零售业务一直以不低于35%的速度增长，呈现出强劲的发展 深圳市周大生钻石首饰有限公司下辖四个生产厂，四个子公司，13个区域分公司、37个办事处，连锁店总数达301个，营销网络覆盖全国29个省市的150多个大中城市。

历经十余载的发展，公司现在员工2000余人，拥有高素质的中高层管理团队，以及大批人才储备。 公司所拥有的“周大生”品牌是国内市场最具影响力的珠宝首饰品牌之一，先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”两项全国品牌最高荣誉，同时还荣获“中国珠宝首饰业驰名品牌”、“中华金银珠宝名牌”、“中国珠宝首饰行业优秀企业”、“中华金银珠宝示范单位”、“中国珠宝首饰行业放心示范店”、“中国百家名优品牌电子监管网入选企业”等18项荣誉，在广大消费者中享有很高的品牌知名度和美誉度。

周大生公司坚持独特的市场定位和产品定位：周大生珠宝大气、优雅、时尚，具有含蓄、典雅东方韵味，同时融合现代时尚品位。周大生珠宝通过高品质的产品、周到的售后服务、时尚的设计、优雅的品牌形象，打造国内珠宝首饰行业领先品牌。

公司经营的“周大生”品牌钻石、玉石首饰及其它珠宝饰品，凭借其超然卓越的设计理念、高贵典雅的内在气质以及完美独特的精湛工艺赢得了消费者的广泛赞誉和信赖。 公司的核心业务涵盖钻石首饰加工、批发及零售等全过程，构成完整的产业链。

先进的生产管理、完善的销售系统、优质的客户服务，公司的连锁零售业务在强大的管理体制支持下，一直以不低于35%的速度增长。公司近年与腾讯公司、招商银行、太太药业集团等多家著名企业结成战略合作伙伴，有效提升公司品牌价值。

作为国内珠宝行业著名品牌，周大生秉承“爱心、理性、共同奋斗”的经营理念，坚持随伟大祖国一起腾飞的“飞龙战略”，公司正朝着使周大生珠宝成为国内业界领先品牌并跻身于国际知名品牌的目标而不懈努力。 周大生文化 坚持爱心、理性、共同奋斗的核心价值观，真诚服务，卓越创新，为顾客奉献美丽，传送爱心；为股东、员工谋利造福，与合作伙伴互利双赢，创立传世品牌，缔造珠宝帝国，光耀华夏，与龙同飞。

—— 金龙宣言 三个人：顾客是恩人，员工是亲人，领导是凡人 四个共同：共同实现人生价值 周大生珠宝：情系今生 我心永恒 用人之道： 周大生秉承“用人唯贤，唯才是举”的用人之道，提倡“员工是亲人”的企业文化，重视并尊重每一位员工的创造力；激励并倡导每一位员工做勤于学习，善于思考的人；尊重每一位员工的个性，但同时也强调个性与组织共性的兼容；认为任何职位都没有高低之分，只是分工不同，她只注重你是否能胜任你的岗位，把每一件事都做得尽善尽美。周大生一直实践着这样的管理思想：让每一位周大生人都成为于社会文明进步有价值的人。

周大生于2007年推出“龙腾四海，倍道而行”校园精英招募行动，此活动体现了周大生公司对人才储备的充分重视和尊重，详情请关注相关信息。 福利待遇： 完善薪酬体系，充分实现员工价值。

在不断提升公司实力、品牌影响力和盈利能力的同时，给员工提供愉快的工作、合理的收入和较高的生活水平。 发展空间： 给员工发展的机会，为员工创造机会，周大生为员工的发展搭建事业发展的舞台。

通过建立职业发展规划机制，保障各级主管关心员工成长，定期与员工共同明确发展方向，评估能力差距，制定发展计划。对于重点人群如应届毕业生，更是给予重点关注，周大生不仅为在校应届生提供实习的平台和机会，并指导毕业生完成从学生向职业经理人的顺利过渡。

合理的培训，公平、公正的选拨机制，良好的沟通环境，为员工的职业生涯提供了方向和指引。 培训学习： 周大生高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。

周大生非常重视人力资源开发，设置了专职培训机构和人员，为员工提供内容丰富的课。