忙碌工作生活中，总希望能有时间能“放飞自我”。而现实中确是“有钱没时间、有时间没钱”。所以“年休假”“年假”就格外显得珍贵了，不但发钱，休息时间还长。

一、什么是“年假”？

通俗讲 ，就是在“年假”休息期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不上班照样给钱。

二、休“年假”要具备什么条件？

1、法律规定。“职工连续工作1年以上”就享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。注意，不是必须在一个单位连续工作1年以上。（这点很多人不清楚）2、公司自行规定。公司可自行定立休 “年假”的条件。但是不能严苛于法律规定。

三、“年假”可以休息几天？

1、年假5天，职工累计工作已满1年不满10年的；2、年假10天，累计工作已满10年不满20年的；3、年假15天，累计工作已满20年的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、当年的“年假”无法享受的情形

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、“年假”什么时间休，怎么休呢？

1、一般来说，员工和单位商量着来，最终由单位说了算。2、“年假”一般1个年度内可一次休息完，也可以分开休息，一般不跨年度安排。3、单位因某些原因确有必要跨年度安排年假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排年假的，经员工同意，可不安排年假。但是，应当按照年假天数支付300%年假工资。

总结，以上差不多就是“年假”的全部内容了。了解清楚后，就可以好好安排你的“放飞自我”之旅喽。