企业改制发生补偿金怎么做账务处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

一般情况下,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的.但是如果是企业违反规定在先(比如不为员工缴纳保险),而导致员工提出的离职,同样可以获得离职补偿金.

法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税.超出三倍的部分,应按照相关规定进行个税扣除.

离职补偿金的账务处理如下:

计提员工离职补偿金

借:管理费用–福利费

贷:应付职工薪酬–福利费

支付离职补偿金

借:应付职工薪酬–福利费

贷:银行存款

辞退福利与离职福利的会计处理规定

根据《 企业会计准则第9号–职工薪酬》的规定:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

(1)离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.

(2)辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划.离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等.其中:

(1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;

(2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划.

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本.

根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的,企业应当参照本准则第十五条规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬.

企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤:【略】第十四条规定,企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本.

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