工作过的人都知道，在一个新单位时一般都会有一定时间的试用期，通过用人单位的考核之后才能成为正式员工。但是我国相关的法律法规也有规定，用人单位对于劳动者的试用期不能超过时间规定，那么具体试用期是多久呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、国家规定员工试用期时间
试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资标准
1、试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
这是第一种标准，虽然是试用期的员工，但是依然要遵循我国劳动法制定的同工同酬的相关原则，试用期的劳动者所付出的劳动并不比正式员工差多少，因此试用期的劳动者在付出劳动的同时也应当收获到相等同的报酬。
2、试用期的劳动者工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是第二种试用期的工资标准，用人单位应当保障劳动者最低的生活保障，虽然可以在试用期内节约成本，但是不能过度降低试用期员工的工资。试用期的员工可以依据所签订的劳动合同上的正式工资来判断是否符合我国法律规定的不得低于百分之八十的规定。
因此，在这个问题上大家需要做好详细的了解，毕竟试用期对于劳动者是转正的重要之路，作为用人单位需要按照规定进行，才能不违反法律的规定。当然劳动者知道当用人单位违反法律规定之后应该如何进行维权。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
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