员工意外受伤费用可以计入什么科目？

工伤费应入：

（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用–福利费”科目。

（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

买了工伤保险：

（1）单位垫付费用时

借：其他应收款–社保

贷：现金

（2）收回理赔费

借：银行存款

贷：其他应收款–社保

（3）如果不退费

借：管理费用–劳动保险费

贷：其他应收款–社保

员工意外受伤费用可以计入什么科目？-编程日记

意外保险费应该计入什么科目?

普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。

会计分录为：

借：管理费用-保险费

贷：应付职工薪酬-保险费

借：应付职工薪酬-保险费

贷：银行存款

阅读完上文，相信关于员工意外受伤费用可以计入什么科目你已经有了大致了解，如果你对此还有更深刻的理解，欢迎向我们会计实务大全网老师提出来，大家一起交流探讨，让我们能更加巩固自己的会计财务方面的知识。

以上内容便是关于员工意外受伤费用可以计入什么科目？的会计实务处理，包括员工意外受伤费用可以计入什么科目？中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。