应付职工薪酬工资以及社保费用怎么做核算

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用.

发工资和扣社保的会计分录怎么做?

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是:

借:应付职工薪酬–工资(应发数)

贷:应付职工薪酬–社会保险费(个人)

库存现金或银行存款(实发数)

二、说明:社保费由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构

1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬–社会保险费(单位)

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时

借:应付职工薪酬–社会保险费(单位+个人)

贷:银行存款

应付职工薪酬工资以及社保费用怎么做核算,主要有以上的几种核算方法,我们一定要严格按照税收的政策执行,大家掌握好一切实务问题均可迎刃而解.大家不要记错了,要注意的是你实务中有任何问题都可以咨询本网站的老师,千万不要因为不了解正确处理方法而做出错误操作!