在新员工加入公司时，企业与新员工制定试用期是合法且合理的，然而大多数企业也曾明确表示若在7天内试用不合格离职则视为无薪，这种行为除了对劳动者本身的工作考核以外，也同时多了一份经济压力。
正因该情况的发生，多数企业在员工入职前7天不予签订劳动合同，若7天试用合格则签订劳动合同视为正式录用
若试用不合格，则直接解除劳动关系。
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根据法律规定，企业在试用期期间不支付劳动工资及加班费的行为均是不合法且不合理的，劳动者只要提供劳动，哪怕只有一小时也要依法支付相应的工资报酬.
若企业拒接支付工资的，可以收集相关证据申请劳动仲裁.
因为试用期是在劳动合同的基础上产生试用，如果没有劳动合同则不存在任何劳动试用关系，
而且试用期是劳动者与企业双方共同的观察期，并不是针对劳动者一方建立，在试用期间劳动者有权利提出解除劳动关系的权利。
Q; 若没有签订劳动合同，是否可以随时离职
首先，对于劳动者，没有签订劳动合同的劳动行为会影响劳动关系的认定。
若劳动者与企业签订劳动合同因员工个人原因提出离职的，转正员工需提前三十天提出离职，试用期员工可提前三天提出
若企业双方协商一致劳动者可根据协商结果办理离职手续，
根据《劳动合同法》第三十八条规定；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
1.未按照劳动合同约定提供劳动条件及劳动保护的。
2.未及时足额支付劳动报酬及薪资的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.其用人单位规章制度违反法律、法规等劳动法规定，损害劳动者权益的。
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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