今天，雨落就带你了解不同的伤残等级能拿到的工伤补偿是多少。
首先，工伤分为十个等级，十级最轻，一级最重。
赔偿的项目有以下几类:
医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、
护理费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、三个一次性补助金、伤残津贴。
伤残等级不同，受到的赔偿项目不同，除却医疗费、伙食补助费、护理费这些项目，重点是三个一次性补助金，这也是工伤赔偿的大头。
所谓三个一次性补助金指的是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
下面就来看看每个等级的赔偿:
十级:7个月本人工资
九级:9个月本人工资
八级:11个月本人工资
七级:13个月本人工资
注:以上为一次性伤残补助金！如果劳动、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这两项的数额的标准由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
六级:16个月本人工资，（难以安排工作的但保留劳动关系的，发放伤残津贴，为本人工资的60%;）
五级:18个月本人工资，（同六级情况，伤残津贴为70%;）
注:保留劳动关系，由用人单位发放伤残津贴，各项社会保险费按伤残津贴缴纳，如果伤残津贴低实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出的，可以解除劳动关系，补偿规则同10-7级伤残。
四级:21个月本人工资，（伤残津贴为75%）
三级:23个月本人工资，（伤残津贴为80%）
二级:25个月本人工资，（伤残津贴为85%）
一级:27个月本人工资，（伤残津贴为90%）
注:一至四级伤残是退出工作岗位，但劳动关系保留！故应该同时享受一次性伤残补助金和伤残津贴，但这里的伤残津贴是由工伤保险基金支付的。如果伤残津贴低于最低工资标准的，也是由工伤保险基金补足差额。
办理退休手续后，伤残津贴停止发放，享受基本养老保险待遇，如果这个待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足。
一至四级伤残的基本医疗保险以伤残津贴为基数进行缴纳！
更需要注意的是:如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，上面所有内容，均应当由用人单位进行赔付！
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