1.医疗类药学面试试题

你对医疗专业的认识，你为什么要当医生？当医生要具备哪些素质？护理模式、护理程序病情观察：如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。

看看你理论是否扎实，是否能用到临床应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子，让你判断和处理；打错针或输错液发错药时该怎么处理；打头皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理；遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理；等等等等，看看你遇到突发事故时的应急能力人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？（回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。

应征者针对这类问题可以回答：”我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或”这是我从小到大的理想……”。）

假若你在输液过种中，两次穿失败.你怎么应该怎么办？告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。

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2.进医院药剂科面试会面试什么问题

医院来学校招聘的，一开始就随便问了些基本情况，然后投了简历，下午就打电话去教室面试了。

面试的时候问了些专业方面的知识，也问了你的为什么选药剂科进医院为什么不进企业呢。最后还是没被录取，可能嫌弃第一学历，总体感觉不好。

具体如下：一、简介。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

二、面试目的。一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望。

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。3、考核笔试中难以获得的信息。

三、面试形式。面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：1、问题式。

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。

此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3.我学得是药学专业,明天就要去面试了,如果考官问到为什么选择这

可以对考官说：自己只是选择了一个自己对其兴趣最大又可以完成自己救伤治病的理想的专业。

附：面试技巧：

1. 收集要面试公司的资料，

2. 了解应聘的岗位职责，以及岗位的要求（以确保能胜任）

3. 自己认为自己能行！总结自己的相关于这方面的能力，以及经验，学历等！

4. 了解面试的基本问题，考官都想从自己那里得到三个问题的答案：分别是 自己做得了这个工作么，自己愿意做这个工作吗？把自己和其他求职者比起来又如何？

注意：

首先把头发剪短，指甲剪短！提前一个晚上早点休息，要让人感觉精神饱满的，衬衫，西裤，领带可以不用打，皮鞋！再准备一份完整的简历。