兼职人员按月工资如何记账?

答:按相关规定,在2处或者2处以上取得收入时,可以选择自行申报或者固定一处申报.如果两处申报,汇算清缴时合并就可以啦!

兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算.

与正式工的一样处理:

借:管理费用(生产成本、制造费用等)

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:现金

超过免征额的计提个人所得税,

劳务派遣公司经营服务四大基本原则?

答:雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,”派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征.”租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系.

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系.

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同.

同工同酬:现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险.

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策.

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用.这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用.

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险.

受益归责

《侵权责任法》规定:”派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任.”

兼职人员按月工资如何记账?兼职人员其实在社会上很多,有的人兼职是精力旺盛的,有的人兼职是生计所迫,不管怎样,如果身体允许,不劳累的情况下可以兼职做工作,自己充实,也可以为家庭带来收入.上面编者讲解的问题,相信大家一定能理解了吧.