职工教育经费需要计提吗?

不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.

分录为:

实际发生时报销支付教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:库存现金

计提功能

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

计提的时机以及作用都是什么?

计提时机

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

四大计提的作用

财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备,一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上;

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值,避免了存货中潜在的亏损因素.

通过对短期投资计提跌价准备,对长期投资计提减值准备,对存货计提跌价准备,一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性;另一方面不至于导致公司利润虚增.投资者还可通过不同时期的比较,看公司的发展前景,调整投资结构.

职工教育经费需要计提吗?综合以上内容所述,其实通过上文汇总的相关介绍资料,相信你们都知道企业员工职工教育经费是不用计提处理的,应当是可以通过应付职工薪酬科目进行实报实销处理的.如果大家看完上文全部资料后还有什么疑问,没有关系欢迎你们来本网站上找会计老师进行咨询.