经常有人问，我总说《劳动合同法》多有用，但平时上班都忙得不可开交了，谁下班后还有心思去看那种东西呢？

其实在我看来，确实没有必要整本都读完，只要记住里面几条对我们有用的规定就好了。

而且实践中我们经常碰到的问题，以及具体用人单位违法后需要承担什么法律责任，劳动者能获得什么经济补偿或赔偿金，其实都记载在《劳动合同法》几条规定里面。

既然这么多人好奇，那我今天就来说说几个我们最常碰到的情况，到底能适用于《劳动合同法》的哪几条法律法规。

拖欠工资

先来简单说说我理解的拖欠工资是什么意思，如果劳动合同内明确约定了公司每个月多少号发工资，但却没有准时发放，那就等同于是欠薪了。

这种情况下，我们有几个选择。

如果只是偶尔出现这种情况，那就去询问部门领导，了解一下没有准时发工资的原因，这种情况一般适用于对公司有归属感的员工，因为只是问一下，并没有采取更激进的动作。

比较激进的方式是，当公司屡次出现拖欠工资的情况，员工已经不想继续待下去的话，那么可以根据《劳动合同法》第38条规定，被迫解除劳动合同。然后在依照《劳动合同法》第46条规定，要求公司支付经济补偿。

反正这两条规定在我看来的意思是，员工因为公司没有依照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，所以迫于生活不得不提出辞职，公司需要为此承担法律责任，给员工被迫失去工作所带来的经济损失进行补偿。

未缴纳社保

实践中经常出现的情况，其实是公司会与入职员工约定，试用期的时候一律不缴纳社会保险，等转正后开始缴纳。

但根据国家有关法律规定，哪怕是试用期员工，应该享受到社会保险的待遇，为员工依法缴纳社保同样是公司的法定义务。

所以，如果碰到不缴纳社会保险的公司，我们还是可以采用两个方式。

第一个方式还是进行友好沟通，可以侧面向领导表示，其它公司的员工都是试用期缴纳社会保险，也曾经去了解过，公司也应该为试用期人员缴纳社保，并要求公司进行补缴。

如果谈不妥，就进行第二个方式，先发送《社会保险催缴函》给公司，希望公司能在限期之内补缴社保，一般是30日之内，记得保留相关发送记录。

如果公司没有在既定时间内补缴社保，那我们还是依照《劳动合同法》第38条规定，以公司“未缴纳社会保险”为由被迫辞职，再依照《劳动合同法》第46条规定，要求公司支付经济补偿。

还是一样的法律法规，只是员工被迫辞职理由从“未及时足额支付劳动报酬”变成了“未缴纳社会保险”而已。

双方未签订劳动合同

劳动合同是联系劳动者和用人单位的桥梁，既能证明员工和公司存在劳动关系，公司对员工具有一定约束力，又能证明员工在公司能享受到的福利待遇，比如劳动报酬、工作地点、工作职责等等。

但经常有公司，不与入职员工签订书面劳动合同，我不太清楚是为什么，可能是人事专业度不够，也可能是公司本身存在违法用工的行为，为了规避风险。

我只知道，只要和员工建立了劳动关系，那么双方就必须签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》的规定，公司必须要做的一件事。

如果真碰上不守法的公司，没有和入职人员签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条规定，公司从第2个月开始，就需要支付员工二倍工资，直到双方签订劳动合同为止，员工最长能拿11个月二倍工资。

而我们在此之前，还是两个动作，先和领导进行协商，表示自己希望签订书面劳动合同，并询问具体签订时间。

如果公司不签的话，那我们就要开始收集能够证明劳动关系以及薪资待遇的证据，比如工资转账记录、考勤表、文件交接表、工资条、工牌等等。

等证据收集齐全，我们就可以去申请劳动仲裁，诉求有两个，第一个是希望能够证明自己和公司存在劳动关系，第二个就是要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

写在最后

上面三种情况，都是日常生活中大多数人都曾经碰到过的，那么涉及到的《劳动合同法》的条款，其实也就是里面的第38、46、82条规定。

所以我平时说劳动合同法有用，但根本就没打算让大家去一整本看完，平时就连我自己都不会无缘无故去读完一整本的法律法规，更何况是上班已经耗费了大量精气神的你们呢？

记住这3条规定，在职场中不幸碰上了，也知道该怎么做。