1.考幼师编制要考哪些科目

根据不同地域有不同要求。

笔试要求：不分学科，内容为学前教育学、教育心理学，教育法律法规，学前教育教学知识与应用。

面试形式：面试采取“说课+答辩”的形式。面试时，现场随机抽取说课课题，说课结束，根据评委要求进行答辩。面试成绩100分制，当场评判、当场公布。

以2017山东淄博市事业单位教师招聘为例：

笔试内容：公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

面试：根据岗位特点，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲（说课）、答辩及实际操作等方式组织。

以2016河南焦作市示范区中心幼儿园招聘为例：

笔试：考核内容为幼儿教育学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规等幼儿教育理论。

面试：采取微型课加特长或才艺展示形式，主要考察考生专业素养。

以2016山西襄汾县中小学、幼儿教师招聘为例：

笔试：考核内容分公共基础知识（政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文、教育学、教育心理学、教育法规等，占20%）和专业知识（所报学科的专业知识，占80%）两科。考试时间为120分钟。

面试：幼儿教师专业测试（100分）。

A.美术（50分）：a.根据主题统一作画（25分，时间30分钟）b.现场素描一幅（25分，时间30分钟）。

B.音乐（50分，时间10分钟）：a.幼儿歌曲弹唱（抽签决定曲目，用电子琴弹唱，30分）；b.舞蹈展示（20分）。

2.幼儿教师招聘考试大概的内容有那些

1、笔试 （1）笔试科目为《专业知识》和《综合知识》两科，满分均为100分。

《专业知识》内容为教育学、心理学、教学方法等；《综合知识》内容为语文、数学、英语、政治、历史、地理方面知识。幼儿园《专业知识》内容为学前教育内容。

2、教育教学基本素质和能力测试（面试） 测试采取面试、试讲、答辩相结合的方法。面试主要观察受测者的仪容、仪表、仪态；试讲主要是考察受测者对教学内容的处理、课堂教学的组织等；答辩主要是测试受测者专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。

3.幼儿教师招聘考试大概的内容有那些

1、笔试

(1)笔试科目为《专业知识》和《综合知识》两科，满分均为100分。《专业知识》内容为教育学、心理学、教学方法等；《综合知识》内容为语文、数学、英语、政治、历史、地理方面知识。

幼儿园《专业知识》内容为学前教育内容。

2、教育教学基本素质和能力测试（面试）

测试采取面试、试讲、答辩相结合的方法。

面试主要观察受测者的仪容、仪表、仪态；试讲主要是考察受测者对教学内容的处理、课堂教学的组织等；答辩主要是测试受测者专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。