母亲是世界上第一个接纳孩子的人，她的伟大不言而喻，但是在实际的生活之中，母亲也会遇到一些利益得不到保障的问题，最突出的就是女性员工哺乳假规定是怎样的问题?华律网在线小编为您整理了以下内容，希望能解答您的疑惑。

女性员工哺乳假规定：

女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。

除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施“取消、降低、扣发工资和福利待遇”“限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益”“休假期满后不安排回原岗位工作”“转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同”等行为。

在征求意见稿中，则将这一个小时延长，要求“机关、社会团体和企业、事业单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于二小时的哺乳时间。”“本来生孩子产假几个月，一些工作难免会受到影响，单位就已经不满了，等产假结束来上班了，如果每天再占用两个小时不工作，回家喂孩子，估计领导的脸色会很难看。”

目前施行的女职工劳动保护特别规定，目的是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。其中对于哺乳期女职工的假期也有着明确规定。在第九条中有提到，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

看了上述内容，相信大家对于女性的相关问题已经有所了解，在生活之中，法律保障每个人的实际利益，如果我们进一步的通过法律的手段维护我们自己的利益，将会进一步促进法律的成长。如果您的利益受到了损害，华律网为您提供专业的法律咨询服务。