公司员工工资外包发放,公司怎么申报个税?

1、找发票抵税，造成费用异常有很多公司，为了让员工避税，会让员工每个月找很多的费用发票去报销。会计们会将其计入福利费、差旅费。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前有爆料过，一家互联网企业的油费居然超过了物流公司。这样的情况，税务局肯定是要重点检查的。

2、故意不用银行发工资当移动支付成为潮流的时候，很多公司还在坚持用现金发工资。并且公司银行的基本户都有，员工数量也多，公司位置不属于偏远山区。这样的情况，税务局肯定也会加强稽查。有统计显示，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。

3、补贴不申报个税企业为了不申报个税，不将企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金，合并工资进行纳税申报。这种情况，也是属于违规避税，税务局会进行严肃处理的。

4、大量员工零申报如果一个企业和同地区同行业的企业相比，工资在3500以下的员工数量明显偏多的话。该企业就已经属于高风险企业了，将被列入税务局的稽查名单!

5、故意混淆劳务和工资申报劳动密集型企业的劳务工、临时工、第三方员工，很多是属于按劳务所得进行纳税申报，但是却按照工资进行申报。这种情况也违规的，因为不是全职员工是不可以按工资申报个税的！营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

6、外包福利也是个火坑现如今，很多企业将员工的部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，收取这些公司的服务发票，然后让其为本公司的员工发放工资。这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的！

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