兼职人员的劳务费怎么做

答:一般以支出费用入账.

劳务费可以计入管理费用科目;

具体的做账分录如下:

借:管理费用-劳务费

贷:银行存款

兼职人员与用人单位属于劳务关系,双方关系可以随时终结;

无需劳动合同,但为明确双方权利义务,可以签订劳务合同;

支出的工资属于公司经营成本,应当作为支出费用入账.

劳务费与应付职工薪酬的区别在哪里?

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过”应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过”生产成本”、”管理费用”、”销售费用”等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

以上详细介绍了兼职人员的劳务费怎么做会计分录,也介绍了劳务费与应付职工薪酬的区别在哪里.作为一名兼职人员,一定要非常的清楚,兼职人员的劳务费会计分录的做法应该如本文所示.每一名会计都需要掌握太多的会计知识,同时需要积极进行学习,掌握新的会计知识,本平台将提供这样的知识.