员工辞退补偿金账务处理分录

答:借:管理费用

贷:应付职工薪酬!

对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过”应付职工薪酬”.

实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.

①确认因辞退福利产生的预计负债时,

借:管理费用

未确认融资费用

贷:应付职工薪酬–辞退福利.

②各期支付辞退福利款项时

借:应付职工薪酬–辞退福利

贷:银行存款

同时:

借:财务费用)

贷:未确认融资费用

员工辞退都需要支付辞退补偿金吗?

要分辞退原因

1 由于员工本身问题(比如严重违反公司明示过的规章制度等)不需要补偿

2 如果是合同到期终止 则从08年1月1日起计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴

3 如果是合同期内 公司违法解除合同 则要从员工入职开始计算补偿时间 且按2的标准双倍赔偿 最多12个月 如果没提前30天通知员工 还要再给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资.

以上详细介绍了员工辞退补偿金账务处理分录怎么做,也介绍了员工辞退都需要支付辞退补偿金吗.作为一名辞退员工的单位的财务人员,一定要非常清楚,员工辞退补偿金账务处理分录如本文所示.会计人员需要掌握会计处理方法,但是并不是每一个会计都能够熟练的进行处理,所以需要不停学习,欢迎到本平台来进行学习.