员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的,除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣:住宿费为公司接待客户,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣;住宿费为公司组织员工旅游,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣;
其次开票方的纳税人规模不同抵扣率也有所不同,住宿费为员工出差,开票方为小规模纳税人,其增值税专用发票抵扣率为3%;住宿费为员工出差,开票方为一般纳税人,其增值税专用发票抵扣率为6%.
员工差旅费怎么报销?
1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,超预算不得开支.
2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准.凡未得事先批准的,一律不予报销.
3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间.
4、出差标准:员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度.
福利费的住宿可以抵扣进项吗?整体上来说,其实关于企业员工住宿的福利费用抵扣进项税情况在上文中都已经全部说完了,相信你们看完后对此员工住宿费用抵扣的处理都是有所认知的.如果你们在日常工作中遇到了其他的情况,都是可以来本网站上找老师进行咨询的.
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