小规模社保能不交吗?

只要是独立法人资格的单位,就必须依法缴存社保.不交社保的用人单位,社保部门会对其责令改正,逾期仍未改正的,将面临行政罚款.至于参保人数,没有限制,只要是与该单位发生劳务雇佣关系的,都要缴纳.

根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款.

小规模纳税人没有进项发票怎么做账?

1、必须取得发票入账.

在财务管理方面,发票作为原始凭证进行入账,如果对方单位无法开具发票,可以申请到税务局代开发票,总之,不能用其他收据或者送货单代替发票.

2、税费计入成本费用.

作为小规模纳税人,由于没有进项发票,不能抵扣相应的税费,那么,就需要将税费计入到成本费用中.

3、按票面额计入成本.

对于小规模纳税人来说,票面金额需要直接按找一般发票的面额计入成本.不存在进项发票、销项发票等一般纳税人的处理方式.

4、按率征收增值税.

小规模纳税人的增值税征收方式是按率征收,税率一般为3%,这是考虑到经营规模和会计核算等实际情况,对小规模纳税人采用的一种简易的征收办法.

5、不可抵扣相应税款.

作为小规模纳税人企业,如果经营的时候收取的是增值税专用发票,也不可以抵扣进项税额,而是将其视为普通发票来进行财务入账并据此记会计分录.

6、区分核定还是查账.

对于小规模纳税人来说,通常都是核定征收的企业,但是也鼓励企业健全账务,并按要求进行查帐征收,这种情况下成本、费用必须依据发票.

以上整理的资料内容,就是我们针对”小规模社保能不交吗?”这一问题的解答.小规模纳税人必须要为所属员工按时缴纳社,也不可以和员工私下签订不缴纳协议.如果不为员工按时缴纳社保,会受到劳动保障行政部门的处罚.这里大家把社保当做强制险,就很好理解了.