护理面试专业知识题事业编

1.事业单位护士招聘面试考什么

一、考查医疗卫生知识方面的专业题

主要考查考生的专业知识水平，以及临床操作技能等，与笔试考试重叠性很大，但是以面试的形式出现。这种类型的考察方式较常见，考生要尤为重视。

例如：

冷疗的禁忌症？

张力性气胸患者应该怎么处理？

二、考查以医疗为背景的面试题

这类题目涉及专业医疗知识较少，实则还是传统结构化面试题的考查，题目侧重考查考生综合分析能力。这类题目要求考生在答题时要有观点有依据，能自圆其说。有时候还会考到人际沟通题。

例如：

1.慢性病一直呈明显上升趋势，针对此现象谈谈你的看法与建议。

2.同事在工作的时候干私活，把她的工作推给你做，你的工作未按时完成领导批评了你，这时你怎么做。

三、考查在传统结构化面试题目中涉及专业知识的题目

这类题目类似于笔试中的病例分析题，既考查了专业知识水平，又考查了逻辑思维能力。一般会考查一些临床常见的突发疾病的处理能力。如：

有一位中年女性服用“敌敌畏”自杀，病人有微弱的呼吸和心跳，你应该如何抢救？

在火车上，有一位乘客脊柱断了，如何搬运？

2.卫生系统事业单位面试：专业知识面试是如何安排的

卫生系统事业单位面试不同单位的要求不一样，有的需要专业知识点来考察；而有的则不需要专业知识点的考查，知识考查结构化的知识点；然而还有的是两个方面都需要考查。在这里就专业知识方面来阐述一下。

面试总时间：一般来说是5分钟+5分钟的形式，什么意思呢？就是指：面试时间一共是10分钟，前5分钟是准备时间，这时候可以看到自己的考题，在草稿纸上打草稿；而后5分钟就是进入场内开始回答之前准备好的题目。这就是事业单位的面试的时间安排，与考研相比，难度低了很多，所以比较容易。

前5分钟时间：在这5分钟里，一般是在场外准备，有草稿纸可以在草稿纸上面准备。这5分钟的时间非常的关键。首先我们要明白这是面试，而并不是笔试，笔试主要就是写，写就可以得到高分，然而面试呢，面试时要让我们说出来的，所以在这5分钟里，学生写再多的东西在草稿纸上却说不出来也是没有用的，照样得不到高分，甚至会被别人反超。

后5分钟时间：进入场内回答问题的5分钟，首先我们要考虑到的就是时间有限，面试人多，怎样才能在考官心中留下深刻的印象？所以这个时间的把握也就十分的关键了，特别是不能够时间太短，太短那就相当于雁过无痕，在考官可能一开小差你就完了，然后他就没有任何印象，然后你就完了。所以这个时间我们一般要求是把握在2分半以上一点点。

回答问题时的注意事项：眼神要自然，要与考官有自然的交流，真挚诚恳的眼神和态度，让考官感受你是发自内心的想要这个职位。态度端正，认真，说话语音语调要有激情，千万不能有气无力或一副无所谓的语气，这样会让考官感觉不舒服，结果就是得不到高分。最后就是回答问题的时候不要一直盯着自己的草稿纸读，会让人觉得你的表达能力太差，平时不怎么会说话，这就会影响日后工作的正常交流。