1.太平保险的基本简介

太平保险，即中国太平保险有限公司的简称。太平保险 是我国第一家跨国金融保险集团公司，其品牌历史源远流长，可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。作为中国太平内地客户最为集中的成员公司和中国太平最重要的市场接口，太平人寿在专注于个人寿险业务的同时，依托集团的综合性、多元化经营平台，更可间接为个人及团体客户提供一揽子金融服务。复业八年，太平人寿已连续4年实现盈利，业务发展稳健，业务结构良好，公司不仅成为新时期中国太平持续发展的战略支撑力量，也是中国太平业务和盈利的主要贡献者。

中国太平以客户为中心的综合金融服务平台框架已初步形成。集团共享服务中心的建立，整合起集团内出单、两核作业、IT、客户数据管理和服务、呼叫中心、财务作业等各类资源，实现了客户数据集中管理、保险运营服务集中和金融信息数据处理集中，为企业客户和个人客户提供全方位、多元化的金融和保险产品综合服务。质量效益优先，风险管理先行。中国太平实行全集团统一垂直的稽核和全面风险管理，内控管理和全面风险管控处于行业领先地位。

2.太平人寿保险到底怎么样

您好，我是中国平安人寿保险公司客户服务经理，对于您的问题作以如下回答，希望能够帮到您：

您好！凡是在中国境内正式挂牌营业的保险公司都是经过法律认可，保监会审核通过的，都是合法的，目前为止中国共有大小保险公司2000余家，至于每个公司的险种怎样并不存在好坏之说，保险无好坏，关键看需求！适合自己的才是最好的！

另外说一下一楼的那位朋友，一个人的言行举止在某些场合更代表了其公司的形象，你作为一个保险代理人公然用言语攻击别的公司，你认为合适么？客户的选择由客户自己做主，你自己专业知识学的不够，技不如人，就靠这么贬低别人么？难道你们公司的领导把你培训的只会攻击和贬低对手吗？虽然是同行，但是平安一直在强调公平竞争，专业致胜；今天遇到你这样的代理人，我表示：呵呵……另外你的客户们应该感到悲哀，因为他们选择了一个这么不专业的代理人，是非常可怕的。

楼主，您好！如果我的回答有帮助到您，请给予采纳，谢谢！

3.太平人寿保险业务员好做吗

这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，

比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，

无论自称什么职位头衔，

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。

只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

那就是拉你去卖保险的

4.中国太平做保险业务怎么样

保险行业的优势是不需要投资，不需要租店，不需要压货压资金，不需要雇佣员工发工资，只需要投资时间和精力，通过公司专业的培训提升自己的知识，从而借助保险业的平台发展。

各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

如何选择一家靠谱的保险公司？

1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）

2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）

3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）

4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司

5.太平洋保险公司的详细资料

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实 力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿“惟有人寿保险可以解决人生问 题”，在中国近现代保险发展史上，独树一帜，成为实力最强、规模最大、市场份额最 多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。

1956年后，根据国家政策调整，太平人寿移师香港专营海外业务近半个世纪。

2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经 营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司，也是现今中国保险市场上经营时间 最长的中资寿险公司，公司总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。自此，一个具 有七十多年历史的民族保险品牌，回归故里，老店新开，走上了一条国际化标准、专业 化管理、市场化运作的改革创新之路。

太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通保险国际股份有 限公司为股东，凭借强大的资本实力，专业的寿险经验，国际化、规范化的管理运作模 式和先进的技术支持，复业五年实现跨越式发展。截至2006年底，公司总资产300亿 元，客户总量突破450万，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉，名列业界六大寿险公 司，建立起公司核心竞争优势和品牌优势，成为中国保险业一颗冉冉升起的新星。

复业五年来，太平人寿秉承“用心经营，诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁 生活”为公司使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新， 追求卓越，公司的品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认同。五年 来，太平人寿创建了一支中国寿险市场上年轻化、知识化、专业化的“三高团队”；在 全国23个省、直辖市开设30家分公司和380余家三、四级机构，机构布局与服务网络基 本完善；建立起了全国集中的统一管理平台和后援服务支持平台；在个险、团险和银行 保险三个销售领域都创造出了优异的业绩；公司的管理品质和基础建设工作不断优化， 2003年至2006年，连续四年被国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）授予BBB+评级，惠 誉认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式；2005年至2006年， 运营服务体系先后获得“新契约保单服务”、“理赔管理服务”、“保全服务”和“客 户服务体系”四项BSI（英国标准协会）ISO9001:2000质量管理体系认证，标志着公司 运营服务水平已经达到国际质量管理要求；2006年10月，太平人寿荣获第14届世界生产 力大会创新发展论坛“十佳（中国）创新型杰出企业”称号，也是中国金融保险业中唯 一一家获得该奖项的企业；2007年8月，太平人寿荣获“品牌中国金谱奖——中国（金 融）行业年度10佳品牌称号”；9月，太平人寿荣登“2007中国企业500强”和“2007中 国服务业企业500强”，显示出公司日益强大的经营实力，再次创造业界奇迹，续写了 公司发展史上的“新传奇”。

2006年，是太平人寿复业后的第五个完整经营年度，当年公司的总保费收入超过112亿 元，新契约保费收入超过100亿元，跃上保费超百亿元的大中型寿险公司平台；在全国 六大寿险公司中，则继续保持着排名第一的增速。2006年，公司成功实现了香港会计准 则下的当年度打平赢利目标，改变了“寿险公司营业7-8年方可赢利”的行业规则，创 造了寿险业界的奇迹。

在公司经营管理各个方面取得重大创新突破的同时，太平人寿积极拓宽经营领域和范 围，综合经营模式已经走在了行业前列。2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请 设立的太平养老保险股份有限公司获准开业。2006年9月，太平人寿控股设立的太平资 产管理有限公司正式开业。“太平人寿”品牌，在新的历史时期，获得了新的内涵，并 得以延伸。

2007年，是太平人寿实施第二个五年战略规划的第一年，公司未来的发展目标，是要成 为中国寿险行业管理、流程和制度的标杆，使太平人寿进入国际A级企业，成为中国乃 至世界的杰出品牌，并打造成为中国金融保险业中第一家真正意义上的“百年老店”。

6.中国太平保险面试有什么要求

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq?

他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；

——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

——你觉得可能么？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，

都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。

算下来，你卖出去的保险中，

有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。