1.2018中国铁塔考试考什么

中国铁塔考试按照岗位会考专业知识，专业知识和行测的占比基本以1:1来设定考试的形式，笔试形式会在笔试通知里面写明。中国铁塔考试是全国统一笔试。

中国铁塔2018年招聘于10月13日全面启动，此次招聘2018年10月13日开始网申报名，11月20日晚12:00截止网申报名，笔试：2018年12月2日；面试：2018年12月4日-12月22日。

扩展资料

中国铁塔的招聘要求：社招和校招条件略有不同，比如这次中国铁塔湖南地区招聘社招的项目经理岗位来说，要求为：（不同岗位专业要求不同，但年龄学历以及工作经验要求都是一样的）

1.年龄条件。35周岁以下（1983年8月1日后出生）。

2.学历条件。大学本科及以上学历。

3.工作年限。原则上从事相同或相近岗位工作2年以上。

4、通信、自动化、计算机、电力电气、土木、钢结构类等相关专业。

5、其他要求。品德优良，身体健康，能够承担繁重工作，较强的沟通协调能力、亲和力和执行力。

参考资料来源：百度百科-中国铁塔股份有限公司

2.中国铁塔数据分析与业务稽核岗位社会招聘笔试考什么内容

通过历年中国铁路招聘笔试的考情来看，通常中国铁塔的笔试内容为行政职业能力测试+岗位要求的专业知识+性格测试。

行政职业能力测试在形式上与公务员考试相似，是一种能力测试。但是难度上要比公务员考试稍微小一些，考查考生各模块的具体能力；

岗位专业知识一般因岗位的招聘专业要求而不同，简单来说就是通信专业考查通信相关专业知识，难度上基本是大学专业课期末考试的水平，比较基础。

性格测试可能是大家平常不容易见到的，主要目的有以下几个：

1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。

2.考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。

3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。

4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

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3.山东电网招聘都需要考什么

一、山东电网历年考试真题试卷（数套）

二、山东电网招聘考试全套视频课程及讲义

三、山东招聘考试面试技巧讲义及真题

四、山东电网招聘考试会计类专业知识

五、山东招聘考试电工类专业知识

六、山东电网招聘考试计算机类专业知识

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5.2020年山东事业编的考试科目都有哪些

山东事业单位招聘-综合类考试科目为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；山东事业单位招聘-卫生类考试科目为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；山东事业单位招聘-教育类考试科目为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。但有个问题是需要考生注意的在前三年山东事业单位统考中，省直事业但是和地市事业单位试卷是一样的，但是在2019年事业单位考试中，出现了几个需要关注的信息。

2019年山东事业单位出现了两次统考，一次是上半年的3.16日统考，统考地市用的一套卷子，一次是下半年的10月19日统考，11个地市参加，济南天桥区用了一套卷子，其他地市用了一套卷子。希望能够帮到你。

6.2020山东省属事业单位公开招聘考试内容谁知道

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

一、笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。各类试题题型由命题专家组在入闱期间确定。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试在全省16市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考点城市，凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

二、面试

面试由事业单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向事业单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。