从事管理要学哪些专业知识

1.想做管理需要学什么

一、业务培养目标：

本专业为工商企业和经济管理部门培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，德智体全面发展的，适应社会主义市场经济发展需要的应用型专门人才。

二、业务培养要求：

本专业学生主要学习管理学、经济学、企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学的基本原理，现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力，一定的分析和解决企业管理工作问题的基本能力；

3.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

三、学制：三年

四、主干学科：经济学、工商管理

五、主要课程：

管理学原理、西方经济学、统计学、基础会计、财务管理、市场营销、经济法、生产与运作管理、人力资源管理、企业战略管理

2.做管理职业需要什么学问

1，必须熟悉本专业活职业的业务，这个是最基本的要求

2，良好的人际关系掌控能力，只要下面的人服你，你才可以让你的工作得心应手

3，不断丰富见识，多了解时事动态，了解下面员工的想法，也就是要多学点心理咨询方面的知识，以便调动员工的积极性

4，学下领导学，让自己的命令能更好的被下属执行

其实管理这个工作，对人是一个不断挑战的过程，很难说你具体应该去学点什么东西，但掌握基本的管理知识是需要的，建议用空看下管理学，组织行为学方面的书，可能会有点帮助

3.从事企业管理需要具备什么条件要求

现在企业管理都要使用管理信息系统，比如SQL之类的等等，证书之类的应该不要，但是如果你要做到具体的应该要有比较扎实的专业知识，企业管理分很多块的，比如人员管理、成本管理、质量管理等等，具体要看你做的是哪一块，人员的话可能需要你会使用SQL等软件对公司信息数据库进行管理，如果成本的话一般要了解财务知识报表等还有就是会计的知识，如何出单等，而质量方面就要你比较懂企业全面质量管理一些知识如ISO系列的相关内容，还有精益生产等知识，会经常用到，企业管理的内容太大了，一般都是细分的，没有专门做企业管理的。

4.学管理必须了解的知识有哪些

困惑：我喜欢人力资源管理专业。

但是上大学以来，我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业，也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处，看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校，看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力，心里更着急了。人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。

国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。

于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。品质要求 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。

2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。

人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。

4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。

从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。

不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。

只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。

在校期间学习重点 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。

只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。 2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。

3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。

4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。

5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。

职业倾向适合从事人力资源方向工作的个性类型： 1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人； 3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； 6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾； 7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。

不过，一旦相熟，也会变得十分热情。成长通道助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）先从人事助理职位切入职场。

这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。

在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。

当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。

5.管理型的人适合学哪些专业

管理型的人适合读管理类专业。

一、管理类专业有哪些？

管理类专业主要包括会计，财务管理，中小企业经营管理，中英合作商务管理，人力资源管理，呼叫服务与管理，商务管理，国旅订单班，国际导游，工商企业管理，市场营销，战略管理方向，旅游与酒店管理，旅游管理，物业管理与经营，物流工程，物流管理，社会工作，营销管理，行政管理方向，财务会计，酒店管理，销售管理，项目管理。

二、管理类专业主修课程有哪些：

管理经济学、企业管理学、国际贸易概论、市场营销学、市场调查和预测、会议组织和管理、计算机辅助设计、公共关系学、商务谈判、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理等。

三、管理类专业培养目标：

本专业主要培养德智体全面发展，掌握现代企业管理理论，具有较强企业管理能力，较强的语言文字表达能力、人际沟通能力，外语水平高，知识面广，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术，能在工商企业从事各方面管理工作的高级应用性人才，同时具有较大的发展潜力，可以成为企事业单位的各级管理人才。

三、管理类专业就业前景：

管理类专业是中国就业人数较多的行业和热门职业之一。随着以人为本观念在全社会范围内被接受，管理出效益的理念受到了更多重视，不管是国企、私企还是外企，即使是事业单位和党政机关，都对管理型人才高看一眼。有人预测，在未来10多年内，即2020年前，我国将继续保持管理人员数量大国的地位，所需各类管理人员估计将达到1000~1300万人，就业前景十分广阔。

四、管理类专业就业去向：

学生毕业后，可以从事大型工商企业、金融企业和政府综合经济管理部门的中、高层管理工作，也可以从事相关的科研教学工作。