1.如何加强业务学习,提高专业知识与技能

转载以下资料供参考 如何加强培训，提高员工素质 一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题 海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。

一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。

二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。

三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培训时紧时松，缺乏监管。

四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参差不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培训质量。

二、加强员工培训，必须建立完善的培训机制 培养优秀的人才队伍，一个企业要有良好的培训机制。完善培训机制运作，是提高员工素质的重要推动力。

加强员工培训，我们要建立健全企业的培训机制，以此提高员工队伍素质的动力与活力。1、企业领导必须重视，树立长远的培训观念。

搞好员工培训工作，首先需要公司领导站在企业生存发展的高度上，从思想上高度重视，充分认识到加强员工培训的重要意义。当前，海红公司正处在实施易地技改，实现建设较高水平的现代化卷烟企业，实现跨越式发展战略目标的重要阶段。

随着企业的发展，行业形势日新月异地不断变化，目前员工的技术技能、专业知识将不能满足公司建设现代化卷烟企业的需要，广大员工的知识必须得到不断地更新、充实，才能真正使企业得到又好又快的长期发展。因此，企业领导应把目光放远一点，树立起长远培训观念，真正从认识上统一，从行动上支持，把员工培训作为提高企业核心竞争力的大事列入工作日程，制订长期的培训目标、计划，建立完善的长效机制，使员工培训工作真正达到良好的效果，促进企业发展。

2、加强培训管理，建立激励机制。企业的竞争与发展最终是人才的竞争，坚持“以人为本”的思想，培训优秀人才是企业发展的关键。

对于企业来说，不重视员工的培训就是不重视企业的发展，对于员工个人来说，不加强培训与学习，就不能提高自身水平。因此，企业应建立员工培训中心，实行统一管理。

把员工的培训工作根据不同类型、不同层次人才特点，确定不同的目标任务，做到员工培训有人抓、有人管，不断完善员工的培训体系。制定相应的培训激励机制，采取精神激励与物质激励相结合的办法，激发员工对参加培训，促进个人提高的积极性。

3、加强培训管理，建立长效考核机制。定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。

4、加大培训投入，建立约束机制。搞好员工培训工作，必须加大资金的投入，公司应把员工每年的培训投入费用列入预算计划，建立和完善一套约束措施和培训制度，这套制度包括岗前培训制度、培训考核评价制度、培训奖惩制度等，将员工的考核、上岗、奖励等与培训结合起来，做到不经培训不上岗、不经培训不任职等，防止出现“闲者多训、忙者少训、优者不训”的现象。

三、加强员工培训，必须科学确定培训内容 培训内容是否科学合理，将直接影响到员工培训的质量与效果，培训的内容出现失误，达不到理想的效果，就会造成时间与资金的浪费。因此，对于员工的培训，要根据员工技术技能、专业知识的不同需求，着眼于企业的生产经营和企业的长远发展目标，真正培养出德才兼备的各类人才。

1、要以提高员工综合素质为内容进行培训。员工的综合素质的高低是决定着员工能否干好工作的保证，因此在确定培训内容上，应重点教育培养员工的敬业精神、团队精神、吃苦耐劳精神、培养员工对企业的忠诚度。

2、对员工的培训内容要有针对性。员工的技术技能、专业知识有高有低，因此在确定员工培训内容时，要针对员工的技术技能高低，专业知识的不同，分类别、分档次对员工进行针对性较强的培训，以达到良好的培训效果，切忌出现一锅烩的现象。

3、对员工的培训内容要有前瞻性。要通过预测企业未来的发展需求，企业未来生产经营对各类专业人才的需要，进行超前培训与人才开发，重点培训一些实用的人才，为企业未来的发展进行人力资源储备，以更好地适应企业的长远发展。

4、加快培养复合型人才步伐。随着行业形势的不断变化，企业的不断进步，企业对人才素质的要求已由原先的专业单一型向复合。

2.怎样提高自己的业务能力

记得刚到公司时刘总送我一本书，书名是《你在为谁工作》，工作8年后还是第一次读这本书，现在回想起来还依由末尽，如果书中给我们的答案是――我们在为自己工作，我们对工作就会充满激情，就会积极主动的工作。

不用说为了自己儿时的梦想，还是为了薪水而工作，我们不用把自己说的那么高傲伟大，也不用把自己说的那么庸俗，因为太空洞的东西和太庸俗的想法不能激发我们工作的热情，说的狭隘一点，只要能意识到我们在为自己工作，我们才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度的发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会，充分实现自我的人生价值。

工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，决断力，适应力以及协调能力都将在这个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我。工作是一个创造的过程，一个创造自身价值的过程，用爱去创造，用心去感受，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。

只有意识到我们在为自己工作，那么，我们每天才会尽心尽力的工作，每一件小事，都要力争高效地完成，尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了领导的笑脸，而是为了自身的不断进步，即使机遇没有光临于你，你的能力已经得到了拓展和加强。

我们常能或多或少的看到一部分人，在工作中缺少热情，一张报纸，一杯清茶，度过一天又一天，其实他们开始也和我们一样，对工作充满着激情，他们每天干着相同的工作，久而久之，就会对工作渐渐的失去激情，没有激情，工作就没有动力，不思进取，如此恶性循环，就变成了现在这样。人生的价值荡然无存，试想一下，一个无价值的事业，无激情的一生，又何谈对社会有所贡献呢？

如何才能永保激情呢？我认为需要二颗心，一颗平常心和一颗责任心。

财务工作本身就很平谈，不能好高务远，而要实实在在，公司的营销部需要慢慢发展企业，壮大园区实力，没有三年五载是看不出成效的。而工程部搞建设，今天设计一个建筑，马上动工，很快就能建成，很有成就感。财务工作有时会感觉到工作缺少成功的喜悦，缺少激情。而且周转的环境多变，更需要自己有一颗平常心去对待，应该说今年的收费工作的重复性，单一性让人苦恼、厌烦，所以有时候以平常心对待工作，反而更加实际，更加鼓舞自己。

财务工作更需要责任心，我的工作岗位有着特殊性，每天面对着费用的收缴、充值，更要抱有一颗责任心，一个小小的疏忽，可能会极大的损害公司的切身利益，一次漫不经心，带来的后果是严重的，所以工作中的每一件小事，都要当成大事去对待。有了责任心，才会把工作看成追求和奉献，才会全身心的投心到工作中来，哪怕每天重复着相同而枯燥的工作，依然激情不减。

有激情，不一定能干好工作，因为干好一项工作，还要有相应的工作能力，如何提高自己的工作能力呢。一是努力学习，二是勇于实践创新。

努力学习才能提升自我，在学校里自认为理论知识学得差不多了，但是真正接触工作，才发现，其实自己掌握的知识并不充分。有人说过，书是最好的老师，我用阅读来提高自己的能力，渐渐的通过阅读，我的理论知识丰富起来。三人行必有我师，善于向身边的人请教，不断丰富自己的头脑，把工作中的点点滴滴当成自己事业中的一部分，日积月累，学到了一些技巧，人生的哲理，对自己也是一种锻炼。

勇于实践，只有实践才能考验出自己的真实水平。财务工作是一项实践性很强的工作，我的原则是工作时多留心，工作后不遗憾，这就需要自己仔细深入的学习与实践，再跟据所学的知识合理安排，并在实践中不断的进行调整。

同时作为一名普通的员工，要学会面对日常错综复杂的事物，有些并不是你的专业特长。例如：接待来访领导，企业咨询事务等，但所有的这些，都并不是想象中的那么艰难。只要你努力去做了，多学多问，总会处理好的。在处理这些事情的过程中，也使自己更加成熟，更加适应这个岗位。

每次打开卷柜看到一本比一本整齐的凭证，我都有一种成就感；看到自己开过的收费单据，满满的一抽屉，我感到自豪；休息日到公司无偿的为企业服务，看到企业温馨的笑容，听到平谈的感谢，我想这是对我事业及人生价值最好的评价，这就是我的工作，我的事业，我的价值。

财务工作是一项单调的工作，但只要细细体会，你会发现单调中也充满着激情与挑战，只要脚踏实地，一步一步向前走，不管什么样的岗位，都有着美好的前程。你们说呢？

3.怎么才能提高业务能力

你是刚接触这个工作吧？

一个好的业务人员

必须具备多种素质

1，有让人不反感的形象

2，有谦虚的表现

3，有清楚的表达能力

4，有很好的社交能力（广结善缘）

5，对自己的产品了如指掌

6，知道自己产品的长处

7，了解客户的需求，不强加

8，懂得如何为客户量身定做适合他产品

9售后别沾沾自喜，要经常关心客户的使用效果，以便推销新产品

别忘了在见客户之前为自己做一份完整的行销方案，让客户看到你的能力

以上是我的一点经验总结

希望可以帮到你

4.如何提高业务能力

们的职业不同所以我们的工作方式也不同，做为一个业务员最大的敌人是我自己，而不是其他，提升自己的业务水平我有几点建议：

1.学会调整自己的心态（不以物喜，不以己悲，不要因为客户的拒绝而气馁）

2.学会总结（拜访完一个客户给自己3分钟时间来总结一下自己在拜访这个客户时那里还做的不够，那里有进步）

3.多学习（在我们的同事身上学习他们工作中的优点，来弥补自己的缺点，多去跑跑客户，听取一下客户给你的建议和意见，只有不断的学习你才能变的更强.同时还要学习些与工作相关的专业知识）

4.定时的检查自己的工作（比方说你可以每两个星期检查一次自己的工作，看比起以前有什么进步

只要你能做到以上几点，那我就祝贺你同时，你也可以加我为你的好友，做不到就算了

不过最后还是祝你成功！！！

5.如何提高自己的专业水平知识

提高自己的专业水平知识的方法如下：

1、不断学习，与时俱进，丰富自己的专业知识。

2、找准专业书籍，点对点强化，提高教育教学实践能力。

3、把握相关的时间机会，尤其是与专业素质相关的实践机会。

4、更新观念，转变方式，用新课程理念指导教育教学。

5、加强教师自我反思，促进教师的专业水平。

6、有耐心，持久和承受寂寞的决心。

专业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。对于从事专业写作的人来说，自然需要熟悉和掌握本专业的知识体系。学术论文、科研报告、学科专著，都属于专业写作。当然，专业写作还需要学习相关的专业知识。

拓展资料：

专业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。对于从事专业写作的人来说，自然需要熟悉和掌握本专业的知识体系。学术论文、科研报告、学科专著，都属于专业写作。当然，专业写作还需要学习相关的专业知识。

一、组织工作业务知识

二、计算机及信息化相关知识

1、熟悉计算机系统、信息化基础知识、数据通信的基本知识、计算机网络的体系结构、TCPIP协议的基本知识、计算机网络的建设、维护及管理、计算机网络安全的相关问题和防范技术；

2、了解计算机网络有关的法律、法规；了解计算机网络的新技术、新发展；正确阅读和理解本领域的简单英文资料。

3、需要掌握的相关知识

(1)计算机网络设计及信息系统相关知识；

(2)计算机科学与技术基础：数据结构、计算机组成原理、数据库原理、软件工程等相关知识；

(3)计算机应用与开发基础：数据通信、局域网应用、因特网应用、操作系统、应用服务器、信息采集、远程会议系统等；

(4)网络系统的运行、管理与维护；

(5)数据备份和数据恢复；

(6)网络安全与技术；

(7)网页制作及网站管理维护；

(8)常用办公软件使用技巧；

(9)专业英语。

省委组织部电教中心招考工作人员专业知识笔试大纲

一、电视艺术学基础。电视艺术的审美特征。电视语言、节奏、细节等有关知识。电视文学（电视散文）创作。

二、专题片（纪录片）创作基础知识。纪录片的特征，纪录片创作的一般步骤。选题的策划与采访、采访与拍摄、摄影与造型。

三、电视编辑基础知识。非线性编辑。电视片编辑的结构与节奏，叙事的空间与时间，镜头组接的一般技巧，无技巧转接。

四、解说词写作。解说词的概念，作用，特点。

五、党员电化教育基础。党员教育电视片的审美特征、基本要求、制作程序。

参考资料：搜狗百科-专业知识

6.会计工作者,如何提高自己工作能力和丰富自己的专业知识

工作久了，我觉得会计不单是对业务能力的要求，还有其他方面很多要求.

一，业务能力.会计是个专业性较强的工作，如果会计基础不扎实，那么在帐务处理中容易出错，走错帐，以至于财务管理混乱，税务查帐的时候也会罚的多.所以，一个好会计不仅要会计基础扎实，业务精通，同时也要精通税法，法律等各经济方面.

二，沟通能力，会计除了管好自己的公司内部的财务以外，还需要和外界沟通办事.比如银行，税务，工商，统计等，很烦锁.有时候碰到拖着不办的部门，那么良好的沟通能力是很重要的.同时，财务部是一个公司很重要的部门，连接着各部门，因此和内部各部门以及上级领导的沟通也是重要的.

三.组织领导能力.会计主管需要对自己部门的财务工作进行领导和管理，不仅在完成自身工作的同时，也要带领财务部员工完成部门的工作，合理安排节奏，因此好的财务主管理的组织能力也很重要.

四.灵活应变能力.虽然对会计方面有很多要求，但有时候制度的不完善和不合理也会带来很多不变，好的会计要学会在坚持原则的情况下灵活应变周围的环境.

7.如何提高业务能力知识和如何提高业务能力案例,文章

国法庄严

国法尊严

正面地看问题：

我国，新中国，举事，发动农民起义的，革命领袖们，没有接受过，他们我们伟大的领袖们，全人类最美好的理想里，已经给我们实现了的，现在，世界上，最美好的学习环境的这一般与二般。

于是，在这个崭新的新中国开始的时候的1949年以来，艰辛革命27年战争血雨腥风之后的革命领导人们的缔造国家的前辈和先辈和先驱里，有专业建设经验的，还没有看到过报道。

在，新中国，经过了漫长而短暂的长达69个年头的建设之后，我们我辈，作为1976年，共和国，年青的份子们，第一代，接受全程，老革命们，希望和理想里，要的，全程正常人类教育的：

5年小学；

6年中学；

4年大学；

2年硕士。

长达17年正规教育，并且，与世界接轨的一代，新中国的第一代，受过全程正常人类教育的第一代人，正是老贤人说：

温故而知新。

看回去的时候，问题的一切，是明朗而清晰和清醒的。：

人民的；

共和的；

中华的；

国家的

没经验；

没人才；

没前贤

这个话，如何提高，没问题。

是那时候，最重要的普通常识问题。

不是：

今天，我们这代人的继往开来，继承了领袖们的志愿和志向，全面部大战，全部心思，全全扑在学习上的一代人，在管理科学的正常里，是要有最大的勇气和知识的砥砺，在合格的前提里，才加入一个同等级的团队。

管理科学里，

不是想共和国刚刚开始的时候，没有学习和上过现代学校的老革命们，要干好工作，但是，没有知识。也要上马。

才，这么提。

如何，在岗，学习。

今天的管理科学，：

在共和国的第69个年头里，所有的管理科学里，依法合法建立的遵纪守法的公司的招聘，都是要一定已经符合公司要求和规定的合适的同事，才能，通过公司的合格面试和考试，参加这一水平的团队，开始工作。

于是，这，成了从‘古代’讲故事；

这里，在，今天过活人的真生活里。

不一样的说话

不一样的提法

不一样的话语

不可同日而语。

如果，还用，老早的1949年的时候，农民起义军的我军平台建国的时候，那个时候的状况来讲话的话，一定是错误的。

也。：

个别，也特备，容易，潜伏的敌人利用，而，切入千里大题的蚁穴，形成发于毫微的管涌，而致使钢铁长城，溃败溃坝，毁于一旦，在时时的千钧一发的，随时的危在旦夕里。

所以：

今天的人，在公司；在管理科学领域；只有一种讲法：qualified