1.试用期满未被转正却被辞退

试用期3个月，那是要签订3年或三年以上的合同才行的。

按你的说法，他们都没有和你签合同，那吗你们的这个试用期的约定是无效的，所以你的工作时间就是正常时间不存在试用期了。

按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同，没有签订的话，从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。而且你又没过失什么的他把你辞退是要给你补偿金的，而且也不能用那条试用期不合格的条款，因为根本没有试用期这个东西，他们单方面辞退你要给你赔钱，应该是多给一个月的工资。所以你的薪水是1个月工资+2*2个月工资+11天的工资*2+1个月的赔偿金。

望采纳。

2.在试用期被辞退是不是很丢人

虽然我会觉得丢人，但一定会在未来的某个日子去感谢这样的时2113刻，这可以帮助我们更5261早的对自己有一个清晰的定位。在试用期被辞退，无非两种情况，要么是得罪了上4102司，要么真的是业务能力有限。但不论是哪一种所产生的后果，都是值得我们去思考的。

如果是得罪了上司1653，它至少可以作为一种不懂人情世故的教训专，从而在以后的工作环境中去避免。如果是自身业务能力不足，那就属需要不断充实自己，让自己成为那个“可以”的人。

3.试用期被辞退

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你签订的是期限为两年的劳动合同，所以两个月的试用期没有问题。

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

综上所述，部门主管以你试用期不合格为由让你办离职并不违法。

4.试用期被公司辞退

如果从法律角度来说，试用期间个人和用人单位都可以提出解除劳动关系，不需要赔偿，劳动合同法虽然提到用人单位辞退员工要给予理由，但实际上对试用期辞退的，管理上并不严格，只要用人单位按法律规定签订了劳动合同，没有其他违法行为，通常在劳动仲裁时不认为企业有违法行为，其实用人单位很多角度观察员工的，可能某一方面没有达到他们的预想，那么就会尽量在试用期和员工解除劳动关系

我觉得你用不着和单位怄气，这也算个历练，在外打工的人不比公务员，今后遇到这类的事还很多，豁达一点，这世界天地还很广阔

另外，企业招工，更多的是看工作经验、经历和能力，在同行业工作三年的经历绝对比你学三年同专业的学历值钱，换个企业踏踏实实地做几年，比和无良老板怄气要实际得多

5.新劳动法 试用期被辞退

你签订的是多长时间的合同呢？

工作时间的话，可能超市方也有说法的吧，有休息天么？怎么轮休的之类你都没说清楚呢。

还有，如果你还在试用期，除了你的加班工资可以通过你掌握的一些书面证据，可以通过劳动仲裁拿回。其他的赔偿没有的，因为你参加了公司组织的外训，当然还需要缴纳培训费的。

试用期公司可以完全无条件辞退的，借口就是：不适合此工作，我们暂时不需要。

工作时间方面，我再重申下，加班的时间，或者加班操作的证据你必须书面保存的。如果没保存，那你没办法仲裁到加班工资的。

新劳动法也没规定试用期辞退可以得到补偿。

6.试用期被辞退了,怎么办

1、试用期被辞退了，要求用人单位结清工资，按规定，试用期内如果不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。

2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。