1.怎样写党员的缺点和不足

原发布者：坟套上年

本人敢于接受各种挑战，勇于坚持，与同学们相处融洽，具有学习、创新能力，有很强的上进心，思想积极，做事认真、主动、有条理。政治思想上，积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识，与党中央保持一致，能够快速贯彻党的各方面政治精神，深入学习党的各会议重要内容，有较好的辨别力和敏锐性；学习上，刻苦专研、学习脚踏实地、刻苦努力、态度端正，有较好的专业成绩和专业素质，先后获得过“国家励志奖学金”“湖南大学一等奖学金”工作上，担任班干部期间，成功组织过多次班级活动，有责任心，集体荣誉感强，起到了很好的带头表率作用；生活上，为人谦逊、踏实、能吃苦，个人作风端正；积极参加学校班级组织的各项活动。积极开展批评与自我批评，尊重领导，团结同学，乐于助人；按照优秀党员标准严格要求自己，履行党员义务，知行合一。我还存在一些不足之处，对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神；平时遇到问题和困难的时候，考虑不够全面，把握细节方面有待提高；工作中尚有急躁情绪，缺乏耐心。

2.发展党员面临哪些难题

一、发展党员的两个难题：1、入党积极分子队伍源头不足，全省入党积极分子队伍总量偏小，生产工作一线、农村、非公有制经济组织和社会组织等入党积极分子数量呈下降趋势，或持续在低位徘徊。

2、吸引力下降，机制不够顺3、个别党组织要求党员尽义务多，赋予权利少，党员主体地位落实不够，客观上降低了党组织的吸引力。二、改进和完善：1、拓展源头，壮大入党积极分子队伍。

不断创新工作方式，增强主动性，变“坐等上门”为“主动引导”，主动发现和培养入党积极分子。同时，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子。

2、突出重点，优化党员队伍结构。在国有企业，重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手和优秀青年工人入党。

在非公有制企业，注重在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，积极稳妥做好在出资人中发展党员工作。3、探索创新，加强薄弱环节。

坚持“谁组建、谁为主、共同管理、双向互动”的原则，采取流出地党组织与流入地党组织签订双向共管协议等形式，明确和落实双向共管职责，加大在流动党员集中地方建立流动党组织的力度，为在外出务工人员中发展党员创造条件。4、完善机制，健全激励关怀帮扶制度。

健全党内激励关怀帮扶机制，通过走访慰问、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，关心帮助生产生活困难党员和老党员。扩展资料：发展党员工作必须注意的问题：1、坚持入党志愿原则，不允许把那些没有入党要求的人拉入党内。

2、发展党员，必须坚持个别吸收的原则；成熟一个发展一个，禁止突击发展，反对关门主义。3、必须严格坚持党员标准，防止不符合党员条件的人混入党内。

4、发展党员必须按规定履行手续和按必要程序办理。5、不允许在发展党员中搞不正之风，通过不正当手段发展党员。

参考资料来源：人民网-发展党员工作必须注意的问题？参考资料来源：人民网-江忠宝：党员发展中的难题与对策。

3.

实事求是地说，我们有一个敢啃硬骨头的领导班子，有一支敢打硬仗的党员干部队伍。

没有过硬的领导班子和党员干部队伍，我们就不可能被国家粮食局评为“先进集体”，就不可能连续七年在全省粮食系统的考核中获得第一，就不可能树立在全国有影响、全省有地位的形象，更不可能在市委、市政府领导心目中有现在的位置。 正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的党员干部队伍，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府各项决策部署，创造性地开展工作，才有了今天的大好局面。

但是也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要求相比，与广大人民群众的殷切愿望相比，我们还存在服务能力不强、服务水平仍显粗糙、服务群众的意识不够、服务意识与服务条件的改善不相适应等问题。 因此，现在还不是我们可以自我满足、安于现状的时候，更不是我们论功行赏不思进取的时候，我们还要从自身查找不足，加以改正，使我们的能力素质更强，工作作风更实，工作效率更高，社会形象更好。

一、正视问题、警钟长鸣 （一）局机关作风存在“五个错位”。 1、理想与思想错位。

少数机关干部人生定位不准，理想与思想错位。面对“我是谁”、“为了谁”等一些基本的思想问题感到茫然。

认为自己是公务员了，有了“铁饭碗”、进了“保险箱”，没有任何危机了，可以高忱无忧了。导致群众观念不牢，思想定位不准，缺乏服务意识，虽没有门难进、脸难看、事难办的问题，但也有文明用语差，服务不主动、不热情、不具体、不彻底等现象存在。

2、岗位与责任错位。群众大局观念不强，缺乏奉献精神。

有的同志对于自己有利的就执行，没利的就推诿扯皮、拖着不办，片面强调客观，不讲究协调配合，站位不高，看问题目光短浅，思想狭隘，大局意识不强。一些科室和干部之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。

3、理论与实际错位。一些党员干部理论根底浅，对新情况、新问题不能正确认识，工作缺乏新思路、新办法、新举措，对新知识、新事物不学习、不了解、不接受，因循守旧，凭经验办事，不适应新情况，对工作缺乏激情，缺乏创新导致观念落后、视野狭隘，素质也难提高。

4、激情与实力错位。有的同志工作缺乏激情，讲待遇多、讲奉献少；讲客观多、讲主观少；讲大话多，讲实际少，还有极少数同志缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对工作中出现的难题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是对上汇报、对下安排，一级转一级，一转了事；有的干部不愿意到困难多、矛盾集中的地方去做工作，不愿意沾上企业改革、信访接待等棘手工作，害怕能力不强解决不好，害怕触及具体问题得罪人，怕这怕那，顾虑重重。

5、奉献与待遇错位。机关干部人浮于事、苦乐不均。

有些人埋头实干，有些人边看边干，有些人只看不干，还有个别人不但自己不干，也见不得别人去干，无事生非，专给别人“挑刺”，打击干活人的积极性。 （二）党员干部中存在“六个危机”。

1、党性危机。 在当前言论自由的情况下，有些党员忘掉了自己也是党员，忘掉了自己也应发挥先锋模范作用。

缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不习惯于从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”， “出工不出力”，停于形式，敷衍了事，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，缺乏思想触动，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、信仰危机。为民服务的宗旨意识不够牢固。

相当一部分党员干部总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解”全心全意为人民服务”的宗旨，总是习惯于别人为我服务而很少想到为群众服务，表现在对院内卫生不打扫等一些不事情上不愿意为群众付出。 对工作不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多时，存在工作情绪化，想搞就搞不想搞就不搞的现象。

3、能力危机。少数党员干部能力弱，不注意学习和全面提高素质，工作标准不高，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步。

有些党员干部不能与时俱进提高能力，在计划经济时代，说到粮食“购销调存加”头头是道，而面对日新月异的新知识、新技术，掌握得十分有限，能力上不能适应需要。 4、作风危机。

有的党员干部作风不紧张，不关心大局，不关心发展，作风松散，对待工作有时抱有应付了事的态度，比如值班不到位等现象；考虑个人的多、考虑发展的少，工作怕担责任、怕得罪人，担心影响选票；遇事习惯推诿扯皮，讲条件、说困难、谈价码。 有的遇到问题绕道走、碰到困难即上交，精神不振，工作消极，不求有功，但求无过。

5、责任危机。少数党员干部思想认识不到位，职责意识不强，不关心、不尽心、不用心，不敢承担责任，不敢坚持原则，一味强调“和为贵”，多栽花少栽刺，面对不正之风，不敢抓、不敢管、不敢负责，大事化小、小事化了。

有的干部思路不宽、眼界不高。