前台面试专业知识提问

1.前台 面试一般考官都会问到哪些问题

会有：你对这个工作有什么认识，如果让你做这份工作，你打算怎么做？列举你的特长、还有胜任这份工作的优势，情景测试等。

对前台工作内容的了解：如收发邮件、接待、转接电话、日常订餐、水、票等，可以搜一搜，提前了解一下。主要考察服务意识，是否热心，有亲和力，还要比较机灵。形象端庄，注意面试时的着装，不必过于正式，但可以职业一些。谈吐清楚，有条理。希望对你有帮助。

简单介绍一下你自己。这个题目是任何一个用人单位都会问的。你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。

如果进入公司的话，想做什么样的工作。这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以。

2.应聘文员和前台接待需要什么专业知识

应聘文员和前台接待人员多不需要专业知识。相对文员来讲，如果非得要专业知识的话，就是多一个办公软件的熟悉，包括WORD,EXCEL,PPT等。

文员与前台人员必须具备的素质：

1、认真，文员与文件、材料、领导交办事项打交道，琐碎事件很多，一定要认真，保证每件事都有着落，不可丢东落西。

2、守时，按时上下班，不要迟到早退，因为文员要接听电话，收发传真，应对领导随时的分配工作，必须坐住登子。

3、搞好协调。文员经常与领导、同事之间发文件，协调事件，必须搞好关系，才能做好工作。

3.面试中一般会遇到哪些问题

下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。

1、您参加过高校哪些实践活动？您的自学能力怎样？哪位老师对您影响最大？ 2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何？有没有相关的专业背景？ 3、您如何看待您以前的工作？ 4、您为什么要（不再）读书？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、在您过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？您工作中曾受到哪些挫折？ 7、您认为您最适合干什么？ 8、您为什么至今没有找到满意的工作？ 9、您为什么要离开原单位？ 10、这是您辞职的惟一原因吗？ 11、您为什么要进我们公司？ 12、您最引以为自豪的成就是什么？ 13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 14、您有多少时间可以用来出差？ 15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 16、您希望您的工资是多少？ 17、您觉得您与其他求职者有何不同？ 18、为什么我们应该首先选择您？ 19、有没有别的公司愿意聘用您？ 20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 21、您认为原单位上司都有那些优缺点？ 22、你的弱项在哪里？描述一下您的学习态度？您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。 23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？ 24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的？您的弱点是什么？哪些您是可以改正的？ 25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别？非常了解您的朋友是怎样描述您的？领导和周围的同事对您的评价如何？ 26、您的知识能力和应变能力如何？您的归纳、总结能力如何？ 27、您怎样接受上级的指示？您认为自己最合适什么样的工作？您认为您最擅长什么？您认为自己处理人际关系能力如何？ 28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。