1.面试时被问及专业知识,答案是固定的,由于一时紧张回答不上或者

答案既然是固定的 那么证明这个面试官智商有点问题 工作中我们应付的是不固定因素 不要把面试官看的那么神圣 以后不就是你的同事吗 又或者职务比你高一点点 自然表达 坦然应对就好 面试管不在乎答案 在乎你的潜力 态度和性格塑造 据我所遇到的 面试基本不问专业知识 可能是每个领域不同吧 比如我， 我面试英语老师 面试我的是个数学老师 或是校长 根本不懂英语的 当然他们就没有要求我说英语方面的东西 还有一次面试 我面试管理人员 面试官一点都不懂英语 还叫我用英语自我介绍 这两个故事希望对你有用 总之如果觉得面试过程不轻松 面试官不和善 你大可炒了他鱿鱼 想想第一次见面就这么刁难 以后做了同事共处一室 你不就只有吃苦的份 要知道面试是双方的选择 不仅仅是你被选择 很多时候你可以主动结束面试 说一句 抱歉我发现贵公司不适合我 然后拜拜走人 潇洒利落 你的紧张在于你没把面试的真谛搞清楚 一旦平心对待 事事就顺利的多 医生在学校要考试 考很多数字什么的可是我们去看病的时候你会发现医生办公桌玻璃下就夹着这些数值用于比较 我们的化验单越来越容易看懂 那就是因为化验单上有正常数值的对照 所以 专业知识只是走过程 面试也只是走过程 当然第一印象很重要 面试其实就是以貌取人 看对了眼 你说什么对方都觉得是完美的 不对眼 你怎么努力都得不到回报 面试就是找工作 找工作就是找喜欢你的老板 你说一眼过去 你就发现对方不喜欢你了 你还折腾什么 相信我 找工作就是找那么几个喜欢你得同事和老板 喜欢你就会懂得栽培你珍惜你的劳动成果 如果发现面试官惺惺作态 顾装清高 拜拜

千万不要说 我紧张忘了一类的话 这样 显得你没有好的心态 一定要胆大 坦然 遇事就紧张 以后谁敢把大任务给你

千万不要降低工资要求 工资是你对自己的一个价位 你说人的价位能随便就降 况且即便你不降 你到了公司 公司老板也会给你降 如果你认为3000就可以了那你就说要4000，相信我，工资也不神圣 有时也像市场买菜 讨价还价 老板都是剥削者 降低工资 只能说你无足轻重

个人观点！

2.我的专业知识学的不好,几乎都忘了,现在找专业的工作几乎自己什

听你的说法是喜欢第二份工作。

你是否打算考研？如果铁定心了要考研那就选第二份，因为学习什么的都需要时间，我有个同学想考MBA，结果公司天天忙成狗都没有时间复习，每天回到家还得开视频会议，等你忙完后也差不多12点了，第二天又要早起根本没法学习……如果你就此决定工作，那么就得考虑几个要素。第一这份工作能给我带来什么？工资是一方面，还有比如能学到东西多吗？对提升自己有否帮助？第二公司机制如何？晋升空间怎么样？工作环境如何，比如员工是不是成天抱怨，老板待员工如何，搞七搞八的人多不多？当然每个公司都有乱七八糟的人，但也得看数量。

如果学不到什么，乱七八糟的人又多那你岂不是既浪费时间又天天被琐事缠绕？有些事情一下子看不出来，进去了才知道，但你在面试的时候，可以注意些细节。举个栗子有次我去面试一家大型知名日企，办公环境都很好，但到了体检那天，这家公司一起安排了员工体检，我看见他们公司几辆送员工来体检的班车，挤得跟上班高峰地铁有的一拼，几个工人豪不夸张的讲脸都贴着玻璃了……对待员工这么不人性，当时我就跟他们公司say goodbye 了……我有好几offer 不怕找不到工作，所以结合你自己实际情况，自己目标想想好，才能最终决定你的取向。

3.学的专业知识都忘了还能应聘软件测试吗

可以是可以，测试上手蛮快的，不过，如果你要面对面试的话

有些基础知识，你最好先期准备一下，比如：

1、黑盒测试（功能测试）的方法（边界值、等价类、错误分类等等测试方法要有了解，并且掌握）

2、会写的基础的测试文档（测试用例、缺陷报告等）

3、会看开发文档（需求说明书、操作手册）

4、知道软件工程中，测试所需要做的事情，了解性能测试、安全测试等

当然真的遇到不知道的东西 建议直说不会，毕竟人无完人

以后进公司了，你可以一边干一边学

4.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答

从几个方面来说：

1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353962识问题也是不可或缺的一项。

2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。

3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。