自实施《劳动合同法》以来，人们通常以签订《劳动合同》作为证明劳动关系存在的核心材料。那么，没有签订《劳动合同》，劳动关系就不存在了吗？实际上，并非如此。今天我们重点聊一聊：如何认定劳动关系是否存在，需要哪些材料？

一、未签订劳动合同，劳动关系是否存在？

单位招用职工以后，没有签订《劳动合同》，劳动关系就不存在了吗？实际上，虽然没有签订《劳动合同》，但是劳动关系也有可能存在，关键要看是否具备以下3个条件：

文件依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。

简单来说：当单位和职工符合法律规定的主体资格，职工为单位提供的劳动属于单位应有的业务范畴，单位对职工有管理权，单位各项制度都适用于职工，职工直接在单位能够领取劳动报酬。只要同时符合上述条件，即使没有签订《劳动合同》，也可以构成劳动关系。

二、如何认定劳动关系是否存在，需要哪些材料？

当单位没有与职工签订《劳动合同》的时候，认定劳动关系是否存在的材料，主要包括以下5种凭证：

比如：工资条、社保缴费记录、工作证、工作服、《入职登记表》、《招工备案表》、《考勤表》或打卡记录、以及其他职工的证人证言等。

三、未签订劳动合同，用人单位承担哪些责任？

根据《劳动合同法》82条规定，不订立《劳动合同》，自用工之日起，超过1个月不满1年的，用人单位应向职工每月支付2倍工资。

需要注意的是：《劳动合同》到期前，应及时提醒职工办理续签，或者通知终止解除劳动合同。如果因企业原因，导致到期未签，也属于未签订《劳动合同》，也应支付2倍工资。

写在最后：

1.有很多企业，为了降低用工成本（比如：试用期不交社会保险等），迟迟不与职工签订《劳动合同》。实际上，这与《劳动合同法》是相违背的。对于职工来说，也要学会自我保护。一旦涉及劳动关系纠纷，也可用上述方法，提前收集证明劳动关系存续的证据，来维护自己的合法权益。

2.最近很多企业采取电子形式订立《劳动合同》，在使用电子签名签订合同时，要注意3点：一是要选择国家认可的第三方电子签名服务平台；二是对电子签名进行认证；三是采用书面、邮件、微信、录音等方式做好必要的事先约定。