工资属于收益性支出还是资本性支出?

工资通常都是收益性支出，但是如果建房，建设单位派驻建房工地的管理人员的工资应该予以资本化，计入在建工程；研发形成无形资产的，研发人员的工资同样予以资本化。

收益性支出与资本性支出的划分原则是什么？

会计核算应严格区分收益性支出与资本性支出的界限，以正确计算各期损益。收益性支出指受益期不超过一年或一个营业周期的支出，即发生该项支出仅仅是为了取得本期收益;资本性支出是指受益期超过一年或一个营业周期的支出，即发生该项支出不仅是为了取得本期收益，而且也是为了取得以后各期收益。

划分资本性支出与效益性支出原则要求在会计核算中首先将资本性支出与收益性支出加以区分，然后将收益性支出计入费用账户，作为当期损益列入损益表;将资本性支出计入资产账户，作为资产列入资产负债表。前者称为支出费用化;后者叫做支出资本化。资本化的支出随着每期对资产的耗费，按照受益原则和耗费比例通过转移、折旧和摊销等方法，逐渐转化为费用。

由此看来，与取得本期收益有关的支出，即本期的成本和费用，一是直接计入费用账户的收益性支出;二是本期从资产账户转入费用账户的资本性支出。可见发资本性支出与收益性支出的目的是按照权责发生制和配比原则的要求，合理确定现金支出性质，正确计算当期利润。这一原则是权责发生制在现金支出中的具体运用。

关于上述内容“工资属于收益性支出还是资本性支出？”不知道大家是否都明白该如何确定了。如果有不明白的地方，可及时联系会计实务大全网的在线答疑老师，必给你满意的答复，会计实务大全网，随时欢迎大家的到来。

以上内容便是关于工资属于收益性支出还是资本性支出的会计实务处理，包括工资属于收益性支出还是资本性支出中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。