不论是双方协商一致解除劳动关系，亦或者劳动者从被开除，被辞退， 劳动者都需要铭记一点，一定要让单位出具解除劳动关系通知书。

那解除劳动关系通知书的作用有哪些呢？

作用一：明确工龄，对于计算经济赔偿金有个准确的年限计算基数。

作用二：能明确开除，辞退的理由，如果是违法辞退，则可以此为据，主张经济赔偿金。

作用三：未签劳动合同，未缴纳社保情况下，可以以此作为存在劳动关系的证据，

作用四：能明确劳动关系结束时间，遇到本月工资没办法离职的当天发放的情况，可以此为据，要求用人单位降工资支付到解除关系当天。

作用五：申请失业金的一项材料。

作用六: 办理社保转移和公积金转移的必要材料

作用七：如果另找工作，某些用人单位会要求新员工提供上家的解除劳动关系通知书或者解除证明。

那么，如果单位不开具书面解除通知，口头通知该怎么办呢？

解答：用人单位不愿开具书面解除通知，而是以口头形式通知。这么做只可能有两个原因，一是单位想否定劳动关系的存在，二是单位辞退员工的理由不合法，事实不成立，怕开具书面通知，给员工留下仲裁的证据。

对于这种行为，劳动者一定要警惕，要有个清楚的认识，没有通知书，那么劳动关系就没有解除，要正常出勤，正常打卡，正常上班。直到公司出具为止。口头通知不作数。