有的单位不缴纳残疾人保证金.
但是,国家规定,每一家企业都必须按比例安置残疾人,如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金(税务局每年直接扣的),金额数目跟你企业职工总人数有关.
残疾人就业保障金的征收标准
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.
用人单位安排一名盲人按2人计算.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.
在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定.安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工.已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例.
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准.假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人.应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元.
残疾人保证金一定要交吗?综合以上内容所述,其实大家都非常的清楚残疾人就业保障金都是需要缴纳的,这笔费用是可以通过税务局直接扣除的.但是有些特殊的单位是可以不用缴纳残疾人就业保障费用的,关于残疾人就业保障的账务处理资料都在这里,欢迎你们来这里进行搜索学习.
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