工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.
答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:1、每月按照实际工资支付时借:应付工资贷:应交税金–个人所得税贷:现金2、月末对实发工资进行分配借:管理费用(或营业费用、制造费用等).
工资计提的定义什么?
计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
工资计提,当月一定要计提当月吗?通过上文小编老师讲解的相关介绍资料,大家应该都非常清楚企业员工的工资都是当月计提处理的,如果再当月没有计提处理,后期是可以通过红字发票进行冲销处理的.在这里还有很多相关的资料是可以免费学习的,欢迎你们来关注本网站的.
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