兼职员工按劳务报酬征税吗

个人兼职取得的收入是按”劳务报酬所得”交税的.

《个人所得税条例修订草案》明确,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

劳务报酬所得,指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.

判断是否属于”工资薪金”所得的标准是看该个人与公司是否存在雇佣关系,提供的劳务是否具有独立性.

如果该个人同时受雇于两个公司并分别在两个公司任职,构成劳动关系,那么该个人从这两个公司获得的劳动报酬即为”工资薪金”所得.

如果该个人与公司不存在雇佣(劳动)关系,并提供独立的劳务,构成劳务关系,该个人从该公司所获得的报酬即为”劳务报酬”所得.

公司需要为这些兼职的员工交社保么?

01、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保

02、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分

03、用工分类

现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等.

1、特殊劳动关系员工

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》:

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应当按劳务关系处理;

如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理,则不需要为此类员工缴纳社保.

2、劳务派遣员工

被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续.

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法.

上文介绍了兼职员工按劳务报酬征税吗,个人兼职取得的收入是按”劳务报酬所得”交税的.具体的含义和会计处理上文都有介绍,小编在此提醒广大会计朋友做账交税非常重要.这就意味着企业的会计人员一定要重视起来.以上就是小编整理的全部内容了,非常感谢你的阅读!