（一）可能得职业病的劳动者在未离岗前进行检查或者在看病期间

根据劳动合同法第42条第一款的规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

根据 《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的定义为：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害因素而引起的疾病。主要是尘肺病（能占到90%）等10类132种。

所以在排查确定得了职业病之前，公司是不能辞退你的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

同上，如果确定得了职业病或者工伤，并且导致丧失或者部分丧失劳动能力的，在这种情况下公司也不能辞退你。此时分两种情况：一是用人单位为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇；二是未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

根据1995年的企业职工患病或非因公负伤医疗期规定，劳动者根据工作年限可以获得3-24个月的医疗期，在这个医疗期当中，公司是不能将劳动者辞退的。具体可以看下面的表格：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

大家可以看到，国家规定了产假至少是90天，哺乳期到孩子满1周岁为止，在怀孕、生产、哺乳的期间，这接近2年的时间里，公司是不能辞退女职工的，这也是我国法律对女性的特别保护。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

此点是两个条件都需要满足，一是在本单位连续工作满15年，二是距离法定退休年龄不足5年的。而国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。