社保直接给员工发生育津贴,不经过公司,怎么做账?

《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定:”生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税.”

通常情况下,生育津贴是由用人单位统一申领,不直接发给个人.以广东的为例.根据《广东省职工生育保险规定》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位.有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工.

注意,社保直接给员工发生育津贴,不经过公司的话,就没有公司什么事情了.

公司收到员工的生育津贴怎么做凭证?

这种情况下,公司需要做两笔会计分录.首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险.

借:其他应收款–员工个人社保

贷:职工福利费–员工个人社保

收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.

借:银行存款

贷:其他应付款–职工生育津贴报销

将津贴款支付给员工时.

借:其他应付款–职工生育津贴报销生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.

社保直接给员工发生育津贴,不经过公司,怎么做账?通过上述资料可知,员工申领生育津贴一般都是通过公司办理.不过,随着经济的发展和制度的完善,部分地区已经不再需要通过公司申领了,可以直接将生育津贴发放给个人.如果不涉及公司的话,这就不需要做账了.