应付福利费列支范围是什么

应付福利费列支范围是什么

应付福利费是物流企业根据工资总额提取的用于物流企业职工福利方面的资金来源.根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取.

职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等.

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应付福利费的核算范围包括什么

1、按照会计制度规定,每月应按工资总额的14%计提职工福利费.

2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定.

3、不管应付福利费贷方余额多少,还应继续提取.

4、税务规定提取应付福利费,按计税工资总额14%提取的,允许在税前列支.按照14%的比例计提的”应付福利费”超支,如何进行帐务处理?针对”应付福利费”,从财务会计、税法及税务检查三方面,就有关问题明确如下:

一、”应付福利费”核算范围

“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例,从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金,主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出.

外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的,也作为应付福利费核算.

二、会计处理

企业应设置”应付福利费”科目核算提取的福利费,贷方登记应付福利费的提取额,借方登记福利费的使用额,期末贷方余额反映企业福利费(含外商投资企业提取的职工奖励及福利基金)的结余额.

提取”福利费”时:

借:生产成本

营业费用

管理费用

贷:应付福利费

支付的职工医疗卫生费、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等:

借:应付福利费

贷:现金

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