劳动合同是证明用人单位和劳动者建立劳动关系的基本依据，是处理劳动争议中的核心证据，今天小编就给各位读者分享劳动合同的订立形式和时间。

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1，订立的形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当建立书面劳动合同。排除开事实劳动关系的合法性，一切劳动关系的建立都必须签订书面劳动合同，但是需要注意以下两点：

（1）非全日制用工的情况下，当事人双方可以约定订立口头协议而不签订书面劳动合同

（2）人力资源社会保障部办公厅发布的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》人社厅函【2020】33号文时，明确了用人单位和劳动者协商一致，可以签订电子劳动合同，但是电子劳动合同必须符合法律法规的规定，可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。可见，电子劳动合同逐步成为主流的合同订立形式。

2，订立的时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，可以在用工前，也可以在用工开始时，但不超过用工之日起1个月以内。这里要特别强调的是，确定劳动关系的时间是用工之日，而非劳动合同签订之日。

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下面小编就以一个案例说明：参加岗前培训能否认定为建立劳动关系？

2015年9月，李某应聘到某生物科技公司担任销售人员，正式上岗之前，公司通知李某，根据公司的规定，新员工上岗前应参加为期一个月的岗前培训，由于培训期间不算正式工作，因为只发放李某800元生活费用。培训期满后，公司根据李某在培训期间的表现，决定是否录用。李某不同意公司的做法，于是向公司提出了异议。

点评：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，岗前培训既是劳动者的权利，也是用人单位的义务。同时，岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应该视为劳动者提供了“用工”。因此，本案中李某从第一天参加培训起就与公司建立了劳动关系，公司的做法违反了劳动合同法的规定。

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小编提醒，作为劳动者的我们需要牢记：

（1）进入新单位后，尽快和企业协商签订劳动合同；

（2）用人单位提供岗前培训或者试岗的，也应当按照试用期工资标准支付。

在结束前给各位读者朋友提一个小问题：你知道用人单位不依法签订劳动合同的法律后果吗？ 欢迎大家在评论区留言。

今天的内容小编就分享到这里，关注小编，每天为您分享不一样的劳动小常识！