实习生的工资算劳务报酬如何计算个所税呢?

如果公司是做劳务派遣的,有部分员工是实习生,实习生的工资算劳务报酬所得,可以参考以下方法计算:

1.按劳务报酬预缴个税,超过800不超过4000的扣减800后按20%税率,超过4000的扣除20%成本后按20%税率.

2.劳务报酬和工资都属于综合所得,只是预缴金额不同,年末汇算清缴都要并入综合所得计算,税率是一样的.

劳务报酬个人所得税计算方法具体如下:

(一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算

1、应纳税所得额的确认

(1)含税劳务报酬所得不超过4000元的,应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800;

(2)含税劳务报酬所得超过4000元的,应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%).

2、个人所得税应纳税额的计算

个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

(二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算

个人为企业提供劳务,双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额,即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得,因此,企业必须将税后所得转换为税前报酬,按照税前报酬列支企业的成本费用,同时代扣代缴个人所得税.由于劳务报酬在计算个人所得税时的扣除额分段以及应纳税额的加成规定,经过推算得出不含税劳务报酬收入额对应的税率表(注意,这里是收入额,而非应纳税所得额).

(1)不含税收入额不超过3360元的换算为含税劳务报酬收入公式如下:含税劳务报酬收入=不含税劳务收入额/(1-20%)-200;

(2)不含税收入额超过3360元的换算为含税劳务报酬收入公式如下:含税劳务报酬收入=(不含税劳务收入额-速算扣除数)/换算系数.

劳务报酬的会计分录是怎么的?

劳务报酬会计分录

借:生产成本/管理费用/销售费用等

贷:银行存款等

劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.

劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.

工资报酬的支付一般通过”应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过”生产成本”、”管理费用”、”销售费用”等科目核算.

工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.

以上整理的资料内容,就是我们针对”实习生的工资算劳务报酬如何计算个所税呢?”这一问题的详细说明.实习生虽然不能等同于正式劳动工,但是该有的劳动报酬肯定不会少.当然,实习生获得的工资也会根据规定计算个税的.还有不懂地方,可以套用上述计算公式.