工会经费计提依据是否包括职工夏季发放的高温降暑费?

工会经费的计提依据是工资总额,职工夏季发放的高温降暑费,如果纳入工资表,构成工资总额的组成部分并发放给员工,则应作为计提工会经费的依据.

企事业单位一年内没有建立工会组织,不用向地税局缴纳工会筹备金,但超过一年仍未建立工会组织的就要缴纳全部职工工资总额2%的工会筹备金;如建立了工会组织的,就从建立工会组织的次月起按8‰向地税局缴纳工会经费.

法律依据:《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源:

(一)工会会员缴纳的会费;

(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

(四)人民政府的补助;

(五)其他收入.

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支.

工会经费主要用于为职工服务和工会活动.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定.

会计处理:

1.计提工会经费时

借:管理费用–工会经费;

贷:应付职工薪酬-工会经费;

2.交纳时:

借:应付职工薪酬-工会经费

货:银行存款

3.返还时:

借:银行存款

货:应付职工薪酬-工会经费

计提工会经费是按应发工资还是实发工资?

计提工会经费的工资是应发数.

中华人民共和国企业所得税法实施条例

第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.

第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.

以上整理的资料内容,就是我们主要针对”工会经费计提依据是否包括职工夏季发放的高温降暑费?”这一问题的详细解答.当工会经费是以我们工资总额来作为计提依据的话,那么工资总额则是要包含职工夏季发放的高温降暑费用才行.