应付职工薪酬的核算如何进行

应付职工薪酬应当按照”工资”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

职工薪酬的账务处理怎么做?

1、计提时

借:生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷:应付职工薪酬–工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬–职工福利费

应付职工薪酬–工会经费

应付职工薪酬–职工教育经费

应付职工薪酬–社会保险费

应付职工薪酬–住房公积金等

2、实际发放时

(1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等

借:应付职工薪酬–工资、奖金、津贴和补贴等

贷:银行存款/库存现金

(2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分代扣代缴

借:应付职工薪酬–社会保险费、住房公积金

贷:其他应付款–社会保险费(医疗保险、工伤保险)

其他应付款–住房公积金

(3)个人所得税代扣代缴

借:应付职工薪酬–工资

贷:应交税费–应交个人所得税

借:应交税费–应交个人所得税

贷:银行存款

3、垫付时医药费

借:其他应收款

贷:银行存款/库存现金

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款–代垫医药费

应付职工薪酬的核算如何进行?以上内容就是本期小编老师整理的相关介绍资料,学员们看完时候应该都知道企业应付职工薪酬的会计分录和包含费用明细都是有所了解的,其实关于应付职工薪酬的处理资料在本网站上还有很多,如果你们还想学习更多会计知识都是可以来这里试试的.