公司帮员工缴纳社保如何进行账务处理

单位缴纳社保应通过”应付职工薪酬”科目核算,以销售人员为例,具体编制分录如下:

(1)计提工资时:

借:销售费用-工资

销售费用-社会保险费及公积金(公司承担部分)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险费及公积金

(2)发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

其他应收款-社会保险费及公积金(员工承担部分)

(3)缴纳社保及个税时:

借:应付职工薪酬-社会保险费及公积金(公司承担部分)

其他应收款-社会保险费及公积金(员工承担部分)

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

公司帮员工缴纳社保应该怎么算缴纳基数?

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的.

职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定.本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%核定.社会保险单位缴费基数如何确定.

计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴.

计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费.

个人工资总额一般为工资、奖金、津贴,减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额.这里的个人工资总额是企业核算的基础.

公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中.

公司帮员工缴纳社保如何进行账务处理?对于这个问题,在本文中小编从计提、发放及缴纳三个方面进行了详细的会计分录分享,大家学会了吗?在这里小编提醒一下大家,它是依托在职工工资的基础之上的哦.感谢大家,再见.