应付职工薪酬如何计提

企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:

1、生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”科目,贷记应付职工薪酬.

2、管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记应付职工薪酬.

3、销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记应付职工薪酬.

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记应付职工薪酬.

5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记”管理费用”科目,贷记应付职工薪酬.

6、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记”利润分配–提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记应付职工薪酬.

职工薪酬的组成内容

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴,即按国家统计局规定的构成工资总额的内容.

(2)职工福利费,一般按照实际发生额据实列支.

(3)”五险一金”:即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金.它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定.其中养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费.基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费;以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬,应当按照《企业会计准则第9 号–职工薪酬》(以下简称《职工薪酬准则》)进行确认、计量和列报.

(4)工会经费和职工教育经费.

(5)非货币性福利:通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等.

(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(即辞退福利).

(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出(如股份支付).

应付职工薪酬如何计提?虽然职工的薪酬是一个基础的财务工作事项,但是在实际的操作中,我们依然要依据职工所在部门进行更为细致的划分,详情大家通过小编上文的分享可以掌握本题,大家学会了吗?如果还有疑问,一定要再次联系我们哦.