计提工会经费依据是计提工资还是实际发放的工资

计提工会经费的工资是应发工资根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.

第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.

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工会经费计提分录如何处理?

1、企业进行工会经费的计提时:

借:生产成本–基本生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬–工会经费

2、企业发生实际工会开支时:

借:应付职工薪酬–工会经费

贷:银行存款

企业计提或支出工会经费时,应通过”应付职工薪酬–工会经费”科目进行核算,并根据员工所属部门计入对应科目,如”生产成本”、”制造费用”、”管理费用”等等科目.其中,”应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.企业可以按”工资”、”职工福利”、”社会保险费”、”工会经费”等等进行明细核算.

计提工会经费依据是计提工资还是实际发放的工资?通过上文提及到的相关介绍资料,学员们应该都知道公司计提工会经费的标准就是按照上年度实际支付给员工的工资薪金总额来计算的,在这里关于工会经费的介绍资料还有很多,对此内容有兴趣的欢迎你们来学习,还有专业的会计老师给你们解答.