生育津贴超过工资如何做账

生育津贴是国家补贴给企事业单位用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与企事业单位在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:实际工作中企事业单位对”生育津贴”的处理方式,有以下三种方法:

1、不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工.

产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工.这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借:银行存款–基本户

贷:其他应付款–XX职员

②、单位代为发放生育津贴时

借:其他应付款–XX职员

贷:银行存款–基本户

2、产假期间发工资(工资高于津贴)

产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借:银行存款–基本户

贷:管理费用(生产成本也可以)

②、预算会计账务处理

借:资金结存–货币资金

贷:事业支出–基本支出

生育津贴如何理解?

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

生育津贴超过工资如何做账?以上内容就是本期小编老师阐述的相关资料,学员们应该非常清楚企业的生育津贴是如何来处理的,上文提及到的三种情况下的处理方式,会计学员在现实工作中遇到其他情形不知道怎么处理的,小编老师建议你们可以来这里找老师咨询,这里有专业的会计老师给你们解答.