企业残疾人保障金如何缴纳?

企业残保金缴纳方法入如下:

1、企业残保金按月交,按去年的平均人数和平均工资缴纳;

2、还可以采取公式计算,残疾人就业保障金年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘1.5%减去年用人单位实际安排的残疾人就业人数乘去年用人单位在职职工年平均工.

一、残保金优惠政策如下:

1、减免优惠,暂免征收小微企业;

2、缓缴优惠、应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金.

二、残保金的变化如下:

1、分档征收,将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%;

2、暂免征收小微企业残保金;

3、明确社会平均工资口径;

4、合理认定按比例安排就业形式,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控.

综上所述,企业只有在特定情况下才会需要缴纳残疾人就业保障金,如果不交,就会少一份保障.

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

第九条  保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收.没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收.

有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的,按其规定执行.

企业残疾人保障金怎么计算?

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

1、上年用人单位在职职工人数:即上年度月平均在职人数(每个月在职人数之和/12个月)

2、上年用人单位在职职工年平均工资:即上年度在职人员年平均工资(每个月所有在职职工工资之和/月平均在职人数)

以上整理的资料内容,就是我们针对”企业残疾人保障金如何缴纳?”这一问题的详细解答,现在应该对企业残疾人保障金的缴纳操作有了基本的认识了吧!这里大家需要注意,有一些企业是企业残疾人保障金免征范围的,有一些还会涉及到减免优惠政策.