试用期是否可以不给员工买社保?

试用期内不可以不交社保,建立用工关系后的30天内必须交社保.

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

给员工买社保的流程是怎样的?

公司给员工办理社保的流程:

1、社保局开户.

2、到社保局拿员工社保申报核定表.

3、去地税局换税收缴款书.

4、去公司开户银行缴款.通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险.去当地社保经办机构办理社保,可以给公司里面有劳动关系的所有人交,个体户也可以缴纳社保的.

【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

以上整理的资料内容,就是我们针对”试用期是否可以不给员工买社保?”这一问题的详细解答.大家要记住,在试用期间,我们企业也是需要给员工购买社保的.这个可以想一下,如果使用期很长,有的三个月、六个月不等的情况,不购买社保的话,员工权益就得不到保障.这其实就涉及违法行为了.