试用期内不可以不交社保,建立用工关系后的30天内必须交社保.
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.
国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
公司试用期不交社保怎么处理?
公司在试用期没有为员工缴纳社保违法,试用期在劳动合同期限内,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴.劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正.
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
以上整理的资料内容,就是我们针对”试用期有方法不给员工买社保吗?”这一问题的详细解答.虽然生活当中,试用期企业也存在没有给员工购买社保的情况,那是没有被查找.一旦查到这种违法行为的话,企业需要承担相应的后果,作为员工也要维护好自己的权益.
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