对于工伤这个话题，可能有不少人都不太了解，因此今天，我们来和大家一起聊聊，究竟哪些情形能算是工伤？

工伤，简单的来说，就是劳动者在生产区域、工作时间，因为从事与工作有关的活动，而发生的包括人身伤害、急性中*等事故。

就比如小明在工厂搬运货物的时候，不小心被货物砸伤，这就属于是工伤，因为职工是在工作时间，工作场所，因为工作原因而遭受事故的，因此应当被认定为工伤。

说到这，有的人可能会问，那如果我在上下班的路上，遭遇交通事故受伤了，是不是因为不是在工作时间范围内产生的，就不属于工伤了？

不是的，因为在上下班的路上，也就是往返于工作地点与自己住所的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故，都属于是工伤，因此即便是在下班回家的路上，遭遇非本人责任的交通事故，也同样是属于工伤。

再比如说天太热，小亮在上班的时候，被领导叫去给大家买水喝，在骑自行车买水的路上，不小心摔骨折了，那这能算是工伤么？

可能有的朋友认为这不属于是工伤，毕竟小亮虽然是在上班时间内受的伤，但是一方面小亮受伤地点不在公司，另一方面小亮买冰淇淋的这件事与他的本职工作无关，因此就不应当被认为是工伤。

看似这样说没错，但实际上小亮去买冰淇淋的这个行为，是公司领导指派的，是为了维持公司的正常运转而产生的行为，因此小亮买水受伤这件事，是可以被视作是因为工作原因而受伤的，因此应当被定为工伤。

接下来我们再给大家举个例子，如果小亮在618期间买了不少东西，地址写的是公司，而在取快递的时候不小心摔伤了，这能算是工伤么？

这个例子和上一个看起来虽然非常相似，但是小亮在公司取私人快递的这件事本身，并不属于是因为工作原因而受的伤，因此就不能被认定是工伤。

再比如说如果小亮和小张在公司里，因为一些私事而产生口角摩擦，最后在公司打了起来，这能算工伤么？和上一个例子同理，虽然同样是在上班时间，公司的工作场合而受的伤，但是打架斗殴属于私人原因，并不属于因为工作原因、而产生的事故伤害，因此并不属于工伤的范畴。

说到这，相信大家对工伤大致上有一个清楚的认知了，那如果出现工伤应该怎么办呢？

首先，在职工发生工伤的时候，用人单位应当第一时间采取相应措施，使员工得到及时的救治。

其次，根据工伤保险条例，员工出现事故伤害，或者被诊断为职业病，所在单位应当在事故伤害发生或被诊断的三十天内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。

如果员工因为工伤而需要暂停工作，接受治疗，那么在停工留薪期间，员工的薪资待遇应当保持不变，如果停工留薪期间员工需要护理，应当由用人单位负责，最后根据医院的鉴定结果，给予相当的安排和补贴。